Archivado en Legal, Mujeres e Igualdad

Ley Org谩nica 03/2007 - BOE 71-23/03/07

Aprobaci贸n y publicaci贸n de la Ley Org谩nica para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres




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COMFIA-CCOO valora muy positivamente la aprobaci贸n de la Ley incorpora propuestas que desde nuestra organizaci贸n hemos realizado y que estamos seguros van a contribuir a la efectiva igualdad entre hom颅bres y mujeres.

Hoy 15 de marzo ha sido un d铆a decisivo para todas las personas que creemos en una sociedad m谩s justa, m谩s equilibrada, y que traba颅jamos d铆a a d铆a para que la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres sea una realidad. Con la aprobaci贸n de la Ley de Igualdad, la situaci贸n de las mujeres en las empre颅sas va a tener un antes y un despu茅s.


En el antes, un esfuerzo de muchos a帽os en un 谩mbito que se consideraba menor y que encontraba escaso eco en nuestra sociedad y ninguno en las empresas. En el antes, era casi imposible ir m谩s all谩 de la reivindicaci贸n y la queja, en el antes, se consideraba hasta con cierta normalidad el que las trabajadoras tuviesen menos oportunidades en la carrera profe颅sional o se las relegase despu茅s de la maternidad, en el antes, se consideraba que el acoso sexual apenas exist铆a.


En el despu茅s de la Ley, se visualiza un salto de gran relevancia en el tratamiento de la conciliaci贸n y la igualdad de oportunidades, deja de ser un tema menor para convertirse en una prioridad y da pasos al establecer el permiso de paternidad para avanzar hacia la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en las tareas dom茅sticas; el acceso de las trabajadoras a puestos de responsabilidad, un objetivo ineludible de todas y todos, el acoso sexual, una lacra que se debe erradicar y a la que hay que enfrentarse con decisi贸n.


COMFIA-CCOO valora positi颅va颅颅颅mente la aprobaci贸n de la Ley, ya que incorpora propuestas que desde nuestra organizaci贸n hemos realizado y que estamos seguros van a contribuir a la efectiva igualdad entre hom颅bres y mujeres. La ley introduce reformas en cuanto a permisos recogidos en el ET, normativa de Seguridad Social, tratamiento del acoso sexual, e implementaci贸n de Planes de Igualdad en las empresas, entre otras cuestiones. Los m谩s relevantes son:


Flexibilidad Horaria

Art. 34.8 ET

Derecho a adaptar la duraci贸n y la distribuci贸n de la jornada de trabaja para compatibilizar vida familiar y laboral

Lactancia

Art.37.4 ET

Duraci贸n del permiso incrementado en casos de parto m煤ltiple. Acumulaci贸n de la hora de lactancia por jornadas completas

Reducci贸n de jornada

Art. 37.5

Ampliaci贸n de la edad del menor a 8 a帽os

Jornada m铆nima a realizar a 1/8

Vacaciones

Art.38.3

No perdida de vacaciones cuando coincidan con la suspensi贸n por maternidad, aunque haya terminado el a帽o natural al que corresponden

Excedencias

Art.46.2

Antig眉edad m铆nima para excedencia voluntaria 1 a帽o

Tiempo m铆nimo 4 meses no mayor a cinco a帽os

Excedencia por cuidado de familiares e hijos

Art.46.3

Posibilidad de disfrutarla de manera fraccionada

Hasta dos a帽os para cuidado de familiares hasta 2潞 grado de consanguinidad o afinidad

Permiso de maternidad. (suspensi贸n del contra颅to por maternidad)

Art. 48.4 y 5.

Suspensi贸n para el padre en caso de fallecimiento de la madre. No reducci贸n del periodo (16 semanas) en caso de fallecimiento del hijo. Ampliaci贸n del periodo para casos de neonatos que requieran hospitalizaci贸n

Permiso de paternidad (Suspensi贸n del contra颅to por paternidad)

Art. 48 bis

13 d铆as en los supuestos de nacimiento, adopci贸n o acogimiento, ampliables en dos d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo

Planes de Igualdad

Art.85.1 y 2

Deber de negociar medidas dirigidas a promover la Igualdad de Oportunidades en las empresas

Deber de negociar Planes de Igualdad en empresas de m谩s de 250 trabajadoras/es