Convenio de Mediación de Seguros Privados: Importante avance en la negociación del convenio

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Convenio de Mediación de Seguros Privados: Importante avance en la negociación del convenio

Consenso en muchas propuestas

En la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados celebrada este martes 11 de julio, ha habido un avance significativo, existiendo consenso entre las partes en la mayoría de las propuestas que CCOO incluíamos en nuestra plataforma reivindicativa.

Este artículo se publicó originalmente en ANDALUCIA (Federación de Andalucía) ,

La Asociación Empresarial de Mediadores de Seguros (AEMES) ha manifestado estar en disposición de aceptar las siguientes propuestas:

Convenio con vigencia de 4 años (2023-2026)
Reducción de Jornada máxima anual (8 horas) pasaría a ser 1.720 horas
Vacaciones Art.29:
- Aumentar 1 día de vacaciones, pasando a ser 25 días laborables.
- Una novedad para este convenio a partir de la propuesta realizada por CCOO:
  - Días de vacaciones añadidos como "Fidelidad de la Persona Trabajadora a la Empresa":
    - A partir de 20 años de antigüedad en la empresa --> 1 día más de vacaciones.
    - A partir de 25 años de antigüedad en la empresa --> 2 días más de vacaciones.
    - A partir de 30 años de antigüedad en la empresa --> 3 días más de vacaciones.
Art. 40 Dietas y Gastos de Locomoción. En este apartado aún no hay un consenso definitivo entre las partes, la Patronal ha quedado en volver a analizar las propuestas sindicales, barajando estos datos orientativos como referencia:
Art.42. Retribuciones. Condiciones Económicas para los años 2023-2026
Incremento Salarial, con fecha 1 de enero de cada año sobre la tabla salarial, complemento por experiencia, PAE, plus funcional de inspección y CAI, en los siguientes términos y tomando como referencia el V AENC:

En el año 2026 el incremento se divide en 2 partes, una que irá destinada a la Retribución Salarial (aprox. 1,25%) y otra parte (aprox. 1,50%) a un Nuevo Plan de Aportación Definida tal como proponíamos desde CCOO y que vendrá a sustituir al actual "Premio de Jubilación", para que permita a la persona trabajadora consolidar los derechos económicos y pasar de lo que actualmente es una expectativa de derecho a un derecho cierto. Todo ello será desarrollado en una Comisión Mixta.
Clasificación Profesional
Revisión del Capítulo V para simplificar el sistema de clasificación profesional, se creará una Comisión Mixta para realizar esta revisión.

Incorporación de nueva regulación:
> Inclusión de un nuevo artículo sobre Derechos digitales y Desconexión Digital.
> Nueva regulación del Artículo 8 bis sobre Teletrabajo, en relación con la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. Se fijará una compensación de gastos de 1 euro diario por cada día efectivo de teletrabajo.

Revisión y adaptación de ciertos capítulos, por ejemplo:
> Capítulo Formación Profesional.
> Capítulo Política de Igualdad.

Revisión Técnica del articulado del Convenio para adaptarlo a la legislación vigente.

Las partes hemos acordado la revisión y el intercambio de los textos de los distintos capítulos del convenio, para vernos de nuevo el día 20 de julio, con el objetivo de proceder a la firma del nuevo Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados (2023-2026). Confiemos en poder cumplir este objetivo y finalizar la negociación en el presente mes de julio. Informaremos puntualmente al respecto.

Aquí puedes descargar este COMUNICADO (pdf)

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