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comunicado

convenio colectivo 2007: constitu铆da LA MESA


Hoy, 8 de marzo, hemos constituido la Mesa de Convenio, en la que COMFIA-CC.OO. contamos con un 49% de representaci贸n. Los resultados econ贸micos de las cajas y la inminente aprobaci贸n de la Ley de Igualdad, configuran un entorno en el que la subida salarial, la promoci贸n profesional y las medidas de conciliaci贸n ser谩n los ejes estrat茅gicos de nuestras propuestas.


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Delegadas/os Representatividad聽 Composici贸n Mesa
CCOO 1.332 49,01% 7
UGT 817 30,06% 4
CSICA 518 19,05% 3
CIG 51 1,88% 1

Los magn铆ficos resultados econ贸micos de estos 煤ltimos a帽os y las perspectivas de negocio que las cajas han incorporado a sus planes estrat茅gicos, justifican que COMFIA-CC.OO. planteemos un convenio con un alto contenido salarial, presente y futuro.
Esto es, los incrementos salariales se han de referenciar al incremento de la productividad generada por las plantillas y, por lo tanto, por encima del IPC real. Asimismo, el incremento de renta debe ser estructural: mejorar y reconocer nuevas carreras profesionales, m谩s acordes con un desempe帽o de tareas de mayor valor a帽adido.
La pr贸xima aprobaci贸n de la Ley de Igualdad va a comportar la promoci贸n de planes que, de manera transversal, supondr谩 la adopci贸n de medidas que remuevan los obst谩culos que hasta ahora impiden que la promoci贸n profesional se realice en igualdad de oportunidades.
En este sentido, la adopci贸n de medidas complementarias de conciliaci贸n de la vida laboral y personal ser谩 otro de los planteamientos principales de este Convenio. Y, entre todas las medidas de conciliaci贸n, una: la mejor manera de conciliar es ir dejando de trabajar las tardes de jueves.
Con estos planteamientos, para CC.OO., es muy oportuno que sea un d铆a como hoy, 8 de marzo, D铆a Internacional de la Mujer, cuando comience la negociaci贸n del Convenio Colectivo.