Archivado en Comunicats
DIARI DA BORD DUN ACOMIADAMENT
Caixa Sabadell - Comunicat
El passat 6 de febrer vam publicar el comunicat VIGILA EL TEU RUMB O... SALTARÀS PER LA BORDA on explicàvem, a grans trets, el darrer acomiadament que sha produït a Caixa Sabadell.
A conseqüència daquest comunicat, molts companys i companyes sens han adreçat, plens dincertesa i dinseguretat, per aclarir quins són els fets que van desencadenar lacomiadament daquesta empleada, i tot seguit els exposem:
1) Al mes doctubre de lany passat, la treballadora té una necessitat econòmica i sol·licita a la Caixa un préstec de 37.000 euros. Dins la proposta de risc sindica que aquest préstec servirà per cancel·lar el deute anterior (concedit lany 2003 pel mateix import i amb capital pendent damortitzar per 27.500 euros) i així poder regularitzar la seva situació financera.
2) RRHH no entén que el nou préstec cancel·lava lanterior i fa informe desfavorable per superar-se la capacitat dendeutament permesa.
Fem un parèntesi per recordar-vos que, si alguna vegada us trobeu en una situació similar o qualsevol altra que considereu hi ha una actuació incorrecta o de greuge per part de la Caixa, us adreceu als representants dels treballadors o bé a la Bústia dAtenció a lEmpleat per explicar el vostre cas i trobar una solució.
3) Durant novembre i desembre es realitzen diferents càrrecs de petit import al compte de la treballadora, amb saldo en negatiu. Limport màxim a que va arribar el descobert en compte va ser de 1.847,20 euros. Aquest càrrecs estan fets mitjançant els passwords de la plantilla de loficina, empleats de lequip volant i la pròpia empleada.
4) Durant una auditoria ordinària, realitzada a loficina el mes de gener, Auditoria detecta el compte de lempleada en descobert i pregunta a la plantilla de loficina i a empleats de lequip volant sobre lautoria dels reintegraments.
5) La plantilla de loficina i personal de lequip volant reconeixen haver efectuat algunes operacions dels mesos anteriors i en daltres manifesten no recordar la seva realització.
6) El 26 de gener la Direcció de RRHH lliura un plec de càrrecs a la treballadora, acusant-la de la utilització fraudulenta dels passwords de la plantilla de loficina i del personal de lequip volant. En cap moment les parts implicades havien manifestat falta de confiança o mala intenció per part de la treballadora acomiadada en els fets relacionats.
7) El 5 de febrer es lliura la carta dacomiadament.
8) El dia 7 de febrer, i durant la presentació dels resultats 2006 de lEntitat, el ple del Comitè dEmpresa demana a la Direcció de la Caixa (a part de les gestions que ja shavien fet anteriorment per part de la Secció Sindical de CCOO) que es replantegi aquest acomiadament i la política de gestió de RRHH que sestà portant a terme. Tots els membres del Comitè dEmpresa consideren que la sanció aplicada és totalment exagerada i no es correspon amb la suposada falta comesa. La Direcció shi nega. Com a mesura de protesta i descontentament general, el plenari del Comitè va declinar participar a laperitiu que ofereix la Direcció.
Fins aquí lexposició dels fets.
La nostra opinió és que hi ha dues maneres de fer les coses:
- es pot aplicar una política repressiva, del càstig exemplar, com en el cas que ens ocupa , o bé
- es pot aplicar una política pedagògica i de prevenció en tot allò referit a la normativa sobre loperatòria, fonamentada en la confiança en lequip humà i en la disposició a modificar i/o adaptar la normativa a la realitat organitzativa i comercial de la Caixa.
Queda molt clar quin és el camí que ha triat la Direcció i per això tornem a demanar que faci un replantejament de la gestió dels recursos humans que està duent a terme i de la política disciplinària que adopta.
També volem aprofitar per comentar un altre fet que ens resulta del tot desagradable. Com si no en tinguéssim prou amb els jutges de la Direcció, hi ha hagut altres companys i companyes daquesta casa que també shan considerat magistrats, i han fet el seu propi judici paral·lel, incriminant, unes vegades als membres de la plantilla de loficina i daltres a la companya acomiadada.
Entenem que cap de nosaltres estem a Caixa Sabadell per fer de jutges.
Sabadell 23 de febrer de 2007.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
BOLETÍN INFORMATIVO
Características Básicas del Permiso Individual de Formación (PIF)
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
CCOO y UGT se unen a la campaña de la CSI por la paz y la democracia en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social