Hemos detectado gracias a vosotros/as que es una práctica habitual que para que los proyectos no se desvíen respecto a los márgenes establecidos, o se desvíen lo mínimo posible, algunos responsables imputen la totalidad o parte de nuestras horas en códigos de inactividad.

 

El PON debe ser un reflejo de la realidad. Si cualquiera realiza tareas que no se pueden facturar al cliente, igualmente trabajo es, por lo que en ningún caso es aceptable que dichas horas vayan a parar al baúl de la inactividad.

 

Igualmente importante es que sólo aquellos trabajadores/as que desafortunadamente se encuentren sin proyecto, tengan imputada inactividad en el PON. El departamento de Staffing debe estar informado de que estos trabajadores/as están disponibles para otros proyectos en los que encaje su perfil y además estos trabajadores pueden optar a realizar la formación específica que la empresa ofrece dentro del horario laboral.

 

Desde la Sección Sindical de CCOO os animamos a que solicitéis que se corrijan las imputaciones erróneas y os recomendamos que os pongáis en contacto con los delegados/as de CCOO para asesoraros con mayor detalle o para el tratamiento de vuestro caso individualmente, especialmente aquellos/as que a día de hoy formáis parte del personal oficialmente inactivo de la compañía.

 

Aunque normalmente la empresa os informará de la oferta formativa que existe en la compañía,podéis encontrar todos los cursos que imparte Capgemini en la intranet, así como la que ofrece CCOO para trabajadores en activo. En principio, todo aquel trabajador que se encuentra en espera de asignación puede solicitar todos los cursos que desee y debe actualizar su currículum una vez realizada la formación.