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Comunicado / 8 de Marzo de 2007 - DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Algo de que hablar:
Los planes de igualdad en las empresas


Este a帽o, la celebraci贸n del 8 de marzo es especialmente significativa para las trabajadoras que componemos los diferentes sectores en COMFIA, porque coincide con la aprobaci贸n de la Ley de Igualdad, que obliga a negociar Planes de Igualdad para erradicar pr谩cticas discriminadoras y que conlleva una nueva concepci贸n de la organizaci贸n del trabajo.


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Este hecho tiene trascendental importancia, ya que son numerosas las empresas de Banca, Ahorro, Seguros, Telemarqueting, Tecnolog铆as de la Informaci贸n, ETTS, en las que vamos a tener que hablar y negociar sobre Planes de Igualdad, que van a contemplar necesariamente medidas relacionadas con:

  • La selecci贸n de personal
  • Medidas para favorecer la promoci贸n de las mujeres en puestos de responsabilidad donde se encuentran subrepresentadas.
  • Medidas que permitan una efectiva conciliaci贸n de la vida personal y laboral.
  • Protocolos de prevenci贸n y tratamiento del acoso sexual en las empresas.

Evidentemente, las nuevas medidas que contempla la Ley en relaci贸n a los tiempos de trabajo, flexibilidad horaria, carrera profesional, no pueden quedar al arbitrio de la negociaci贸n individual, es la negociaci贸n colectiva la que va a garantizar la aplicaci贸n efectiva de la nueva Ley. Gracias a la negociaci贸n colectiva COMFIA-CCOO ha firmado importantes acuerdos en materia de conciliaci贸n de la vida familiar y laboral, que han posibilitado que miles de trabajadoras y trabajadores tengan m谩s f谩cil conciliar la vida familiar y laboral, allanando de este modo el camino hacia la igualdad real.

La carrera profesional: Una carrera desigual

"Imaginemos una carrera en la que a algunos corredores se les ha asignado una pesada carga porque pertenecen a un determinado grupo. A causa de este handicap, la mayor铆a de los corredores con carga quedar谩n rezagados en relaci贸n con la mayor铆a de los corredores sin carga, aunque algunos corredores con carga adelantaran a algunos corredores sin carga.

Ahora supongamos que alguien agita una varita m谩gica y que las cargas desaparecen de las espaldas de todos los corredores. Si los dos grupos de corredores son iguales en capacidad, la principal diferencia, entre los grupos con carga y sin carga, deja de aumentar, pero aquellos, que sufr铆an por la discriminaci贸n previa, nunca se equiparar谩n. Es m谩s, si se pudiera pasar el relevo a sus hijos no habr铆a igualaci贸n de la carrera ni siquiera a trav茅s de generaciones.

La carrera s贸lo podr谩 volverse limpia, si cada uno fuera obligado a parar y a comenzar de nuevo en la misma l铆nea de salida, si todos los que no llevaban carga fueran obligados a cargar peso, hasta que las diferencias en el promedio de ejecuci贸n de grupos desaparecieran, o si quienes hab铆an sufrido desventajas en el pasado recibieran privilegios especiales hasta que se equiparasen.聰 (Lester Thurow)

Esta f谩bula escenifica perfectamente la realidad en el mundo laboral y como s贸lo con medidas de acci贸n positiva pueden ser corregida la desventaja que sufren las mujeres para poder alcanzar las mismas metas que los hombres.

Eliminar la persistencia de estereotipos que perjudican a las trabajadoras, las redes informales de influencias en las empresas, el nombramiento discrecional de los cargos son elementos importantes que explican la ausencia de mujeres en los puestos de decisi贸n y de responsabilidad en las empresas.

La exigencia de la disponibilidad por encima de la eficacia o la profesionalidad, perjudica a todas las personas trabajadoras pero especialmente a las que cargan con las responsabilidades familiares, es decir a las mujeres .

Es imprescindible avanzar en la erradicaci贸n de la discriminaci贸n que las mujeres tenemos en nuestras carrera profesional y tenemos que hablar, hablar y negociar planes de Igualdad que contemplen acciones positivas para paliar las situaciones de discriminaci贸n en los puestos de trabajo posibilitando el acceso a los puestos de poder que se nos ha negado durante siglos.

Una sociedad democr谩tica no puede permitirse que m谩s de la mitad de la poblaci贸n afronte su perspectiva profesional en condiciones m谩s dif铆ciles que la otra mitad. No es s贸lo un problema de justicia, es una necesidad si nuestras empresas desean mantener una posici贸n competitiva.

COMFIA-CC.OO. reitera su compromiso en las pol铆ticas de igualdad, que siguen siendo imprescindibles contra las discriminaciones por raz贸n de g茅nero.


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