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M√°s 'mobbing' y despidos nulos en 2007


Este a√Īo se van a disparar las demandas laborales y cada vez va a ser m√°s dif√≠cil despedir a un trabajador'


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 As√≠ lo aseguraba ayer el responsable del departamento de laboral de Madrid del despacho Ernst & Young Abogados, Jes√ļs Domingo.

En concreto, este bufete augura que los tribunales de lo social se llenar√°n este a√Īo de m√°s demandas de trabajadores en contra de las empresas en materia de mobbing y de da√Īos morales, as√≠ como de despidos nulos.

A esta conclusi√≥n ha llegado Domingo tras analizar diez de las sentencias dictadas en materia laboral el pasado a√Īo por el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional y cuya jurisprudencia marcar√° la l√≠nea por la que pueden ir muchas demandas este a√Īo.

Entre aquellas sentencias que podr√≠an inspirar demandas en materia de acoso y vulneraci√≥n de los derechos de los trabajadores est√° la dictada por el Tribunal Supremo el 17 de mayo de 2006, en la que en un caso de mobbing en el que se daba la raz√≥n al trabajador se le concedi√≥, adem√°s de la indemnizaci√≥n por despido de 45 d√≠as por a√Īo trabajo, una indemnizaci√≥n adicional. Con ello el Supremo se separa del criterio mantenido en 1997 y en 2004 cuando sendas sentencias no admitieron esta doble indemnizaci√≥n.

Adem√°s, Domingo alerta de que esta sentencia indica que ni siquiera har√° falta que el trabajador apele a la violaci√≥n de derechos fundamentales 'y bastar√° con acreditar da√Īos morales para solicitar una doble indemnizaci√≥n'. Esto abrir√° la puerta a 'm√°s pleitos contra las empresas y a mayores indemnizaciones', a√Īade el abogado.

Otra sentencia dictada el pasado a√Īo, esta vez por el Tribunal Constitucional el 8 de mayo de 2006, 'hace m√°s dif√≠cil el despido de personas conflictivas en la empresa', indica Domingo. En este caso, este alto tribunal declar√≥ nulo el despido de un trabajador al no acreditarse las causas de la rescisi√≥n del contrato en la propia carta de despido. Con esta sentencia, en opini√≥n del responsable de Ernst & Young Abogados, 'se da una vuelta de tuerca contra las empresas, al hacer m√°s dif√≠cil el despido improcedente de personas conflictivas'.'

Por este motivo, el abogado recomend√≥ ante un nutrido grupo de abogados laboralistas y responsables de recursos humanos, que 'se eviten las cartas de despido vagas e imprecisas'. Asimismo, cuestion√≥ la conveniencia de que la empresa admita la improcedencia del despido, en los casos de empleados problem√°ticos, ya que este acto sirve para que la compa√Ī√≠a se ahorre los salarios de tramitaci√≥n pero puede condicionar futuras sentencias a favor del trabajador, hasta el punto de declarar nulo el despido, como en el caso citado.

Otra de las sentencias laborales más sonadas de 2006 fue la dictada por el Tribunal Supremo el 19 de julio, en la que se indica que el despido de una mujer embarazada no se declara nulo si la empresa no conocía el embarazo.

En este supuesto, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid había sentenciado previamente que el despido de una embarazada sería nulo 'aunque ni la empresa ni la propia embarazada supieran su estado en el momento de hacerse efectivo el despido', explica Domingo.

Ante esto, la sentencia del Supremo vuelve a exigir que para declarar nulo el despido de la embarazada que la empresa conozca su estado, lo que favorecer√≠a a la compa√Ī√≠a; si bien el letrado de Ernst & Young Abogados se mostr√≥ convencido de que cuando el Tribunal Constitucional se pronuncie sobre este caso 'dar√° la raz√≥n al Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con el argumento de que lo que hay que proteger es la maternidad', no a la trabajadora.

También referida a la protección de la maternidad es la sentencia del Tribunal Constitucional del 20 de noviembre de 2006, que indica que en caso de embarazo, la trabajadora podrá disfrutar sus vacaciones al término de su baja maternal, incluso aunque haya caducado el derecho a vacaciones. Esto también viene recogido en la futura Ley de Igualdad.
Respaldo a la doble escala salarial con condiciones

El Tribunal Supremo cerr√≥ tambi√©n el pasado a√Īo un largo pleito de gran relevancia en el mundo laboral. Se trata del respaldo que dio el alto tribunal a la doble escala salarial en la empresa Nissan, despu√©s de que la rechazara el Tribunal Superior de Justicia de Catalu√Īa en 2003. El argumento del Supremo fue que dicha doble escala salarial -seg√ļn la cual determinados trabajadores de Nissan dejaban de cobrar algunos pluses a cambio de que la empresa se comprometiera a convertir trabajadores temporales en fijos y a despedir a menos trabajadores- era leg√≠tima porque 'ven√≠a determinada por razones objetivas, justificadas y proporcionales', explicaba ayer el responsable del departamento de laboral de Ernst & Young Abogados, Jes√ļs Domingo.

Sin bien, este abogado precis√≥ que esta sentencia no abre la puerta a cualquier doble escala salarial, ya que la discriminaci√≥n en las retribuciones no puede darse s√≥lo en funci√≥n de la antig√ľedad. As√≠, Domingo recomend√≥ a las empresas que elijan esta v√≠a de reducci√≥n de costes que firmen el acuerdo con los sindicatos, lo que favorecer√° a la empresa, si es impugnado.

En materia de contrataci√≥n, el Tribunal Supremo dictamin√≥ el 11 de abril que no se pueden hacer contratos temporales de obra o servicio determinado en el sector de grandes almacenes para campa√Īas, ferias, exposiciones o ventas especiales que se repitan en fechas m√°s o menos ciertas, como navidad, rebajas o la vuelta al cole. Tampoco se podr√°n hacer estos contratos para la 'consolidaci√≥n comercial', los cuales se firman seis meses antes de la apertura de un centro comercial y con un m√°ximo de dos a√Īos. El Supremo argumenta que el convenio del sector recoger√≠a un contrato, similar al de lanzamiento de nueva actividad, que fue derogado en 1997.

Subcontrataciones

¬ē El Tribunal Supremo dict√≥ dos sentencias el 8 y el 31 de mayo de 2006 en las que consider√≥ procedentes varios despidos objetivos, tras subcontratar el servicio de transporte. Los informes periciales demostraron que subcontratar el servicio mejoraba el funcionamiento de la empresa.

Raquel Pascual
Cinco Dias