NOVEDADES en las Negociaciones

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TIC. CONVENIO COLECTIVO

NOVEDADES en las Negociaciones

FIRMADO EL PREACUERDO XVIII CONVENIO COLECTIVO

Este artículo se publicó originalmente en ViewNext (CCOO en ViewNext) ,

Retribuciones:
- 2022: Incremento medio en tablas del 5,5% Sin efectos retroactivos.
- 2023: Incremento salarial en tablas del 2,5%.
- 2024: Incremento salarial en tablas del 2%.
Kilometraje: Actualización a 0,25€ desde 1/1/2023 (actualmente 0,17€).
Dietas: Actualización a 55€ (actualmente 52,06€).
Clasificación profesional: Proponen 5 Áreas, una más que actualmente. El actual Área 3 pasaría a dividirse en un área de Programación y un área de Consultoría. Se crea un nuevo Área para los CAUs. Además, se muestran dispuestos a acordar un redactado de los grupos profesionales más acorde a las funciones que se realizan en cada área.
Teletrabajo: Regulación en el Convenio en desarrollo de la legislación, garantizando una compensación mínima de 17€/mes para los gastos -luz, internet- (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa)

Desde CCOO y UGT, valorando como un paso clave esta propuesta de la Patronal, hemos planteado 3 cuestiones que entendemos son prioritarias para poder cerrar un preacuerdo:

Incremento salarial para 2022: Atrasos desde 2022.
Clausula vinculada al SMI: De forma que se garantice siempre el SMI en el nivel mínimo de las tablas, y exista un diferencial de 80€/año adicionales, entre cada nivel, para evitar que los otros niveles más bajos se vean “comprimidos” con la misma cuantía del SMI.
Permanencia de únicamente 3 años en el nivel más bajo del Área de Programación (nivel EII). A los 3 años, se produciría el salto automático al siguiente nivel (nivel EI).

(VER ENLACE)

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