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PRIVACIDAD

Cu谩ndo se pueden instalar c谩maras de v铆deo sin vulnerar la intimidad de los trabajadores


Idoneidad, necesidad y proporcionalidad, son las tres cuestiones clave que tienen en cuenta los tribunales a la hora de valorar este tipo de acciones. Es decir, que la medida le permite verificar el objetivo que se propone, que no existe otra menos invasiva para lograr lo mismo, y que los beneficios que va a proporcionar son mayores que los perjuicios.


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 El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le贸n ha dicho que instalar c谩maras de video-vigilancia en el lugar de trabajo para controlar los posibles incumplimientos laborales de los trabajadores y como medida de seguridad frente a posibles robos es una medida adecuada siempre que se respete la intimidad de los trabajadores (sent. del TSJ de Castilla y Le贸n de 18.09.06).

Dos trabajadores que adem谩s eran delegados de personal presentaron ante el Juzgado demanda de tutela de derechos fundamentales ante la decisi贸n de su empresa de instalar en el centro de trabajo c谩maras de v铆deo como sistema de control y de seguridad. Alegaban que la instalaci贸n masiva e indiscriminada de las c谩maras no era una medida id贸nea para conseguir el prop贸sito de controlar la actividad de los trabajadores y que, adem谩s, era innecesaria, puesto que exist铆an otros m茅todos de control (reloj de fichar, contadores instalados en cada m谩quina y vigilancia por parte de los encargados de cada secci贸n). Los trabajadores supieron la intenci贸n de la empresa y sus motivos porque el empresario se lo comunic贸 por su condici贸n de representantes pues, como marca la ley, 茅stos deben emitir un informe previo a la implantaci贸n de cualquier medida de control (art. 64.1.4潞 del ET).

El Juzgado de lo Social n煤m. 2 de Valladolid desestim贸 la demanda de tutela de derechos fundamentales, por lo que los trabajadores decidieron entonces interponer un recurso de suplicaci贸n ante el TSJ. Pero tampoco en segunda instancia fueron atendidas sus pretensiones. El TSJ entendi贸 que la instalaci贸n de las c谩maras no es un medio agresivo que ataque directamente la intimidad de los trabajadores, sino que "guarda directa relaci贸n con la vigilancia del cumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones laborales y del mantenimiento de la necesaria seguridad en las instalaciones". El hecho de que las c谩maras se fueran a situar en zonas de paso y de trabajo, que no fueran a grabar sonido, no tuvieran zoom ni posibilidad de modificar su enfoque y que la empresa no fuera a difundir las im谩genes captadas ven铆a a acentuar lo adecuado de la medida, seg煤n la sentencia, que "no invade la intimidad de los trabajadores ni excede las facultades que otorga el art. 20.3 del ET".

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