I Convenio Sectorial estatal de Marcas de Restauración Moderna

Archivado en

I Convenio Sectorial estatal de Marcas de Restauración Moderna

Como ya informamos, el pasado 29/09/2022 CCOO firmó el I Convenio Sectorial de Marcas de Restauración Moderna, que incluye en su ámbito a empresas con más de 50.000 personas de plantilla propia y que aplican a día de hoy convenios propios de grupo o empresa: RB Iberia (Burger King) Alsea-Zena, Rodilla, Amrest, Restabell, Mc Donald´s, Pansfood y Goiko Grill. La firma de este convenio es un paso clave para revertir la precariedad del sector, con avances cuantitativos y cualitativos fundamentales que lo dignifican y homogeneizan, especialmente en materia de retribución, contratación y jornada, pilares fundamentes para CCOO.

Este artículo se publicó originalmente en PAIS VALENCIANO (Servicios CCOO País Valencià) ,

Salarios: Homogeneización y mejoras 16.000€ Salario mínimo Personal Base

Arrancamos con este comunicado una entrega de informativos por temas, que iniciamos con los contenidos que hemos conseguido en materia salarial (y garantías):

Cláusula de mantenimiento de las condiciones más beneficiosas.
Con estas tablas salariales armonizamos las existentes en los convenios de Empresa o Grupo, al alza en la mayoría de casos, con incrementos de las retribuciones fijas para los próximos años de entre el 3% y el 20%, dependiendo de la empresa y su convenio propio de aplicación.
Mejoramos al Grupo III, que agrupa el grueso de las plantillas, consiguiendo el objetivo de 16.000€ de salario mínimo garantizado por el convenio sectorial en 2024.
Al G. IV se le aplica el SMI actualizado (si no se actualiza el SMI, se acordará por las partes).
Si el SMI iguala o supera tablas del G.III se garantiza un diferencial del 1,5% entre G.IV y G.III (por ejemplo, si el SMI 2023 se sitúa en 15.000€, el G.III pasaría a 15.225€).
Quienes estén por encima de estas tablas verán incrementado un 1,5% por ejercicio todos sus conceptos salariales y complementos revalorizables sin ser absorbibles.

Mejoramos el pago de la nocturnidad en el 80% de las empresas, al conseguir el pago 22:00 a 00:00 de un 5% sobre precio/hora y de 00:00 a 6:00 un 25% precio/hora.
Recogemos cláusula de garantía salarial por el exceso del IPC 2023-2024 sobre los incrementos pactados, topada en el 2% y de aplicación a partir del 1/1/2025.

Descarga el COMUNICADO - (Salarios: Homogeneización y mejoras 16.000€ Salario mínimo Personal Base)

Artículos más leídos hoy