Seguimos con las negociaciones del Plan de Igualdad en Banco Santander

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9ª reunión

Seguimos con las negociaciones del Plan de Igualdad en Banco Santander

Celebrada la novena reunión de la mesa de negociación del Plan de Igualdad en Banco Santander, en esta ocasión en el bloque de Condiciones de trabajo y auditoría salarial.

Este artículo se publicó originalmente en PAIS VALENCIANO (Servicios CCOO País Valencià) ,

Según el informe de junio del 2022 del Instituto Nacional de Estadística, en Actividades financieras y de seguros, el salario medio de las mujeres ascendió en 2020 a 40.159,77 bruto/año y en los hombres a 52.920,77 € bruto/año. Es decir, que las mujeres en nuestro sector percibimos de media un 24,11% menos de salario.

Por ello, CCOO hemos presentado en la reunión (17/10/2022) las siguientes medidas:

Con el objetivo de facilitar la carrera profesional, solicitamos políticas de flexibilidad espacial y temporal, que faciliten la conciliación de la vida personal y familiar a quienes asuman puestos de responsabilidad.
La política retributiva debe cumplir con el principio de igualdad retributiva de manera que tanto la retribución fija como la variable no contenga elementos de discriminación por razón de sexo.
También hemos solicitado que en los supuestos de reducción de jornada o reincorporación progresiva, los objetivos a alcanzar sean calculados proporcionalmente al tiempo efectivo trabajado.