Archivado en

Propuesta de CC.OO.

CALENDARIO LABORAL


Actualmente estamos en un proceso de negociaci贸n con la Direcci贸n de RR.HH. para tratar de llegar a un acuerdo en materia de Calendario Laboral. Para ello desde el Comit茅 de empresa hemos realizado la siguiente propuesta.


pdf
print
pmail

Reducir la jornada efectiva de trabajo anual.-

Actualmente el convenio de oficinas y despachos, por el cual nos regimos, estipula una jornada anual m谩xima de 1785 horas. Otras empresas de American Express como seguros y viajes tienen una jornada anualde trabajo efectivo inferior a la nuestra. Es incompresible que estando en la misma compa帽铆a y compartiendo muchas de nuestras condiciones laborales (beneficios sociales, horarios de trabajo聟) no podamos equipararnos en este aspecto y disponer de mayor tiempo libre.

Desde el Comit茅 de Empresa hemos planteado a la Direcci贸n de RR.HH. una reducci贸n gradual a帽o a a帽o para en un plazo razonable estar en torno a las jornadas que vienen realizando nuestros compa帽eros de seguros y de viajes. Esto repercutir铆a en tener un mayor n煤mero de d铆as de libre disposici贸n.

Compensaci贸n de Festivos trabajados.-

A aquellos departamentos que por la actividad del negocio han de trabajar Festivos, ya sean locales 贸 nacionales, American Express les compensa ese d铆a con un d铆a libre. Entendemos que trabajar en d铆a festivo es tiempo especial que el trabajador ponea disposici贸n de la empresa, por lo tanto deber谩 tener una compensaci贸n especial.

Desde el Comit茅 de empresa hemos planteado a la Direcci贸n de RR.HH. que por cada d铆a festivo trabajado se compense con dos d铆as libres. Esta f贸rmula se viene dando en American Express Viajes, as铆 como en otras empresas relacionadas con nuestro sector.

Situaciones de Incapacidad temporal durante el periodo Vacacional.-

Actualmente existe un acuerdo con la Direcci贸n de RRHHque establece que, en los supuestos de hospitalizaci贸n e inmovilizaci贸n de una 贸 m谩s extremidades durante el periodo de vacaciones, estas quedar谩n interrumpidas.

Desde el Comit茅 de Empresa hemos planteado reformular dicho punto ampliando este beneficio a otros supuestos en los que se produzca una situaci贸n de I.T.

Disfrute de las vacaciones despu茅s de un periodo de I.T.-

Desde el Comit茅 de empresa pensamos que es importante regular que aquellos trabajadores que se hayan encontrado en situaci贸n de I.T., durante el a帽o natural, puedan disfrutar de sus vacaciones durante el primer trimestre del a帽o siguiente. Esta es una pr谩ctica habitual en muchos departamentos de la compa帽铆a, pero es fundamental garantizarlo bajo un acuerdo con la Representaci贸n Legal de los Trabajadores para todos los empleados de American Express Espa帽a.

Estamos a la espera de recibir una oferta por parte de la Direcci贸n de RR.HH al respecto. Os mantendremos informados.