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Barclays Bank Dic. 2006

Nadie regala nada


Estimada compa帽era:


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Te escribo estas l铆neas para hablar de la igualdad laboral entre mujeres y hombres, en la confianza de que sea un asunto de tu inter茅s.

Sabr谩s que bastantes personas trabajamos por hacer avanzar la igualdad laboral en el Grupo Barclays y, probablemente, habr谩s tenido ocasi贸n de comprobar que hemos avanzado bastante, aunque es verdad que todav铆a queda mucho por andar. Es un largo camino el que hay que caminar, en el que, adem谩s, nadie te regala nada.

Desde la Secretaria de la Mujer de esta Secci贸n Sindical hemos sido pioneras en luchar por la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminaci贸n de la mujer. As铆 hemos llegado a firmar con el banco el Acuerdo de Conciliaci贸n de la Vida Personal y Laboral que ha permitido un importante avance en nuestra situaci贸n . Esto no hubiera sido posible sin el apoyo de toda la Secci贸n Sindical de COMFIA-CC.OO., surgida de las pasadas elecciones sindicales.

Pero el camino de la Igualdad no acaba en la conciliaci贸n de la vida personal y laboral. Debemos seguir avanzando en otros temas fundamentales: 1) la carrera profesional de las mujeres: truncada con tanta frecuencia por la obstinaci贸n de algunas instancias del banco en obligarnos a elegir entre nuestra familia y una irracional dedicaci贸n al trabajo y bloqueada en otras muchas ocasiones por el simple hecho de no confiar realmente en la mujer. 2) la igualdad en la remuneraci贸n: muy necesaria en nuestro banco.


Creo que las mujeres tenemos que posicionarnos claramente en contra de estas injusticias. No podemos asumirlas como algo irremediable. Estas lacras tienen arreglo, como est谩 demostrado en otros pa铆ses y en otros sectores distintos del nuestro. Es necesario, pues, que las mujeres del Grupo Barclays nos impliquemos en la soluci贸n porque es a nosotras a quienes nos han cambiado de puesto de trabajo cuando hemos optado por vivir maternidad, porque es a nosotras a quienes nos niegan los puestos de responsabilidad o nos los ofrecen con unas exigencias superiores a las de nuestros compa帽eros y es a nosotras a quienes nos dan una menor retribuci贸n.


Pero nuestros intereses tienen que estar respaldados por un Sindicato como COMFIA-CC.OO., que ha venido demostrando su capacidad de liderazgo en el esfuerzo por cambiar las condiciones laborales de las mujeres y su capacidad de hacer propuestas para avanzar en la resoluci贸n de nuestros retos y nuestros problemas espec铆ficos. Gracias a la iniciativa sindical de CC.OO. estamos cerca de conseguir otro gran avance legal: la Ley de Igualdad, que va a entrar en vigor en breve.

Es necesario que nos integremos en una organizaci贸n como COMFIA-CC.OO. para influir en la organizaci贸n del trabajo y conseguir desarrollar en la empresa la nueva regulaci贸n que prev茅 la Ley de Igualdad sobre carrera profesional, nuevos permisos, acoso sexual y mobbing, otra lacra oculta en nuestra realidad laboral sobre la que la empresa no est谩 dispuesta, a煤n, a avanzar en las soluciones que estamos planteando.

Este a帽o hay elecciones sindicales, as铆 que ahora, m谩s que nunca, las mujeres debemos aprovechar este acontecimiento democr谩tico para reforzarnos en nuestras reivindicaciones. Os aseguro que desde CC.OO. es mucho lo que podemos hacer, sobre todo si somos muchas y estamos apoyadas por muchas m谩s

Recibid un abrazo muy fuerte de todos nosotros.



Ana P茅rez
Secretaria de la Mujer
CC.OO.
en Grupo Barclays Bank S.A.