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Tras la publicación de un plan similar por parte del BBVA

Se insiste en la propuesta de "Salario Flexible" para el BSSC


Intentando posibilitar otras vías de crecimiento salarial con regímenes fiscales favorables.


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Barcelona 5/2/07. Una historia bien conocida para algunos; en 2005 la dirección del BSSC y COMFIA BSSC habían ultimado un acuerdo por el que el incremento aplicable a aquel año introduciría dos opciones de flexibilidad, el empleado optaría por:

 

-Incluir incremento de su salario bruto en nómina

-Recibir el equivalente al incremento en Tickets de Comida

-Recibir el equivalente al incremento en Tickets Guardería

 

Sobre las dos últimas opciones, caso de ser las elegidas, se acordó que la cantidad bruta original sobre la que ejercer la opción sería incrementada en un 15%:

 

Ejemplo: 1.000€ brutos de nómina se convertían en 1.150 de tickets.

 

La base de la propuesta se basaba en un claro beneficio inmediato, para el empleado    que accedía a una cantidad neta entre un 40% a un 50% superior, producto de el 15% adicional y de la exención de fiscalidad sobre ese concepto:

 

Ejemplo: 1.000€ brutos son aproximadamente 790 netos, en tickets los 1.150€ son limpios para el empleado, que además, en el caso de los tickets de guardería le permiten afrontar un gasto contingente y gravoso. En resumen, para el ejemplo citado, se recibe un 46% más.

 

La comunicación se escribió (12 páginas) incluyendo un análisis del impacto de ejercitar las opciones Tickets sobre las distintas prestaciones de la  Seguridad Social.

 

En el último momento, un supuesto temor a afrontar problemas fiscales hizo que la compañía se retirara del acuerdo (problema fiscal que curiosamente no tenían problema en gestionar en las otras compañías del grupo que contaban con ayuda a comida, y es que, como bien habrá deducido, simplemente ese problema no existe).

 

Ahora nos encontramos, sorpresas de la vida, que BBVA hace público, en rueda de prensa, un plan "Pionero" en el que da la opción a sus empleados de recibir la parte de su salario que definan (y para más problemática fiscal, pueden variar su decisión con un mes de preaviso) en opciones sobre acciones, seguros de salud, Tickets de comida o de guardería. No consta que ningún inspector de la Agencia Tributaria asistiera al acto. BBVA que se ahorrará una pasta en impuestos sin aparente temor al poner en marcha esta política, dice que se pone en manos del empleado mediante este programa la opción de revalorizar su salario un 15%. Comparen lo dicho con todo lo mencionado en las lineas anteriores sobre 2005 en nuestra empresa. 

 

Es por ello que para este año 2007, y en medio de toda la cadena de recuerdos sobre contención de costes volvemos a insistir sobre esta opción y recuperar de forma integra el mágnifico acuerdo de 2005, que posibilitaba un ahorro fiscal para la compañía, reforzando su posición competitiva en un entorno de control de costes y, lo más importante, las posibilidad de acceder todos los empleados a retribuciones más generosas.

 

El resultado, en breves fechas, sigan atentos a este sitio Web.