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Tras la publicación de un plan similar por parte del BBVA

Se insiste en la propuesta de "Salario Flexible" para el BSSC


Intentando posibilitar otras vías de crecimiento salarial con regímenes fiscales favorables.


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Barcelona 5/2/07. Una historia bien conocida para algunos; en 2005 la direcci√≥n del BSSC y COMFIA BSSC hab√≠an ultimado un acuerdo por el que el incremento aplicable a aquel a√Īo introducir√≠a dos opciones de flexibilidad, el empleado optar√≠a por:

 

-Incluir incremento de su salario bruto en nómina

-Recibir el equivalente al incremento en Tickets de Comida

-Recibir el equivalente al incremento en Tickets Guardería

 

Sobre las dos √ļltimas opciones, caso de ser las elegidas,¬†se acord√≥ que la cantidad bruta original sobre la que ejercer la opci√≥n ser√≠a incrementada en un 15%:

 

Ejemplo: 1.000€ brutos de nómina se convertían en 1.150 de tickets.

 

La base de la propuesta se basaba en un claro beneficio inmediato, para el empleado    que accedía a una cantidad neta entre un 40% a un 50% superior, producto de el 15% adicional y de la exención de fiscalidad sobre ese concepto:

 

Ejemplo: 1.000€ brutos son aproximadamente 790 netos, en tickets los 1.150€ son limpios para el empleado, que además, en el caso de los tickets de guardería le permiten afrontar un gasto contingente y gravoso. En resumen, para el ejemplo citado, se recibe un 46% más.

 

La comunicación se escribió (12 páginas) incluyendo un análisis del impacto de ejercitar las opciones Tickets sobre las distintas prestaciones de la  Seguridad Social.

 

En el √ļltimo momento, un supuesto temor a afrontar problemas fiscales hizo que la compa√Ī√≠a se retirara del acuerdo (problema fiscal que curiosamente no ten√≠an problema en¬†gestionar en las otras compa√Ī√≠as del grupo que contaban con ayuda a comida, y es que, como bien habr√° deducido, simplemente ese problema no existe).

 

Ahora nos encontramos, sorpresas de la vida, que BBVA hace p√ļblico, en rueda de prensa,¬†un plan "Pionero" en el que da la opci√≥n a sus empleados de recibir la parte de su salario que definan (y para m√°s problem√°tica fiscal, pueden variar su decisi√≥n con un mes de preaviso) en opciones sobre acciones, seguros de salud, Tickets de comida o de guarder√≠a. No consta que ning√ļn inspector de la Agencia Tributaria asistiera al acto. BBVA que se ahorrar√° una pasta¬†en impuestos sin aparente temor al poner en marcha esta pol√≠tica,¬†dice que se pone en manos del empleado mediante este programa la opci√≥n de revalorizar su salario un 15%. Comparen lo dicho¬†con todo lo mencionado en las lineas anteriores¬†sobre¬†2005 en nuestra empresa.¬†

 

Es por ello que para este a√Īo 2007, y en medio de toda la cadena de recuerdos sobre contenci√≥n de costes volvemos a insistir sobre esta opci√≥n y recuperar de forma integra el m√°gnifico acuerdo de 2005, que posibilitaba un ahorro fiscal para la compa√Ī√≠a, reforzando su posici√≥n competitiva en un entorno de control de costes y, lo m√°s importante, las posibilidad de acceder todos los empleados a retribuciones m√°s generosas.

 

El resultado, en breves fechas, sigan atentos a este sitio Web.