III Plan de Igualdad El Corte Inglés

Valoración CCOO

Tras la firma del III Plan de Igualdad ECI, el balance de objetivos conseguidos es positivo.

En CCOO la igualdad real entre mujeres y hombres es un eje clave en nuestra acción sindical.

El día 6 de junio se firmó el III Plan de Igualdad en El Corte Inglés. En la publicación de hoy hacemos balance de las propuestas conseguidas y que proponíamos en anteriores informaciones para que este Plan de Igualdad fuera una herramienta real para conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

Cumplidos los objetivos por parte de CCOO, en el nuevo Plan se recogen medidas muy importantes como son el registro salarial y la auditoría retributiva para eliminar la brecha salarial.

Para CCOO la Igualdad real entre mujeres y hombres es un verdadero compromiso y un eje clave en nuestra acción sindical.

Cambiemos las cosas. Yo contigo, Tú conmigo. Porque tú eres nuestra motivación.

Cuantas + Personas + Avanzamos

• Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA

• Decisiones difíciles de entender

• Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan

• Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom

• Negociando, Acordando, Firmando: Así, SÍ

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.