III Plan de Igualdad El Corte Inglés

Valoración CCOO

Tras la firma del III Plan de Igualdad ECI, el balance de objetivos conseguidos es positivo.

En CCOO la igualdad real entre mujeres y hombres es un eje clave en nuestra acción sindical.

El día 6 de junio se firmó el III Plan de Igualdad en El Corte Inglés. En la publicación de hoy hacemos balance de las propuestas conseguidas y que proponíamos en anteriores informaciones para que este Plan de Igualdad fuera una herramienta real para conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

Cumplidos los objetivos por parte de CCOO, en el nuevo Plan se recogen medidas muy importantes como son el registro salarial y la auditoría retributiva para eliminar la brecha salarial.

Para CCOO la Igualdad real entre mujeres y hombres es un verdadero compromiso y un eje clave en nuestra acción sindical.

Cambiemos las cosas. Yo contigo, Tú conmigo. Porque tú eres nuestra motivación.

Cuantas + Personas + Avanzamos

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado