El empleo femenino en el sector financiero en España

El empleo femenino
en el sector financiero en España (I)

Estudio elaborado por:

Pilar Carrasquer Oto, profesora titular del Departemento de Sociología de la Universidad autónoma de Barcelona (UAB). Desarrolla su actividad investigadora sobre los trabajos de las mujeres y las desigualdades de genero en el marco del QUIT (GRup d'Estudis Sociològics sobre Vida Quotidiana i Treball) del citado Departamento.
José A. Noguera Ferrer es profesor ayudante en el departamento de Sociología de la UAB. Como becario FPI participó en diversas investigaciones sobre mujer y trabajo en el marco del QUIT. Actualmente es miembro del Seminario de Análisis de Políticas Sociales en el citado Departamento, donde participa en investigaciones sobre el Estado del Bienestar en España.

Reyes Varella Martí es profesora en la Facultat de Ciències Jurídiques iEconòmiques d'Osona -Estudis Universitaris de Vic- adscrita a la Universidad de Barcelona. Su actividad investigadora se desarrolla en el ámbito de la sociología del trabajo y del género, así como en el análisis de las políticas sociales.

I N D I C E

1.- PRESENTACION DE LA FEBA

1.- INTRODUCCION AL ESTUDIO

2.- LA PERSPECTIVA DE ANÁLISIS

2.1.- Estrategias y técnicas de investigación

3.- LA PERCEPCIÓN DEL TRABAJO Y EL EMPLEO FEMENINO EN EL SECTOR FINANCIERO

3.1.- La percepción de la situación del empleo femenino en el sector
- 3.1.1.- Las distintas percepciones de la "normalización" del empleo femenino en el sector
- 3.1.2.- La identificación de distintas trayectorias femeninas en el empleo
- 3.1.3.- La percepción de similitudes y diferencias entre trayectorias de empleo femeninas y masculinas
3.2.- El acceso a lugares de responsabilidad: la asignatura pendiente del empleo femenino en el sector
- Argumento de "Recursos Humanos" ...
- Argumento "demográfico" ...
- Una función socialmente adjudicada a las mujeres: la maternidad
- La disponibilidad: sus distintas facetas
- Eficacia vs. presentismo: nuevo management femenino?
- Reticencias organizativas ...
3.3.- Entre la percepción de la diferencia y la defensa de un igualitarismo inexistente

4.- CONCLUSIONES

5.- BIBLIOGRAFIA

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