Negociación Plan de Igualdad

Materias a incluir para su cumplimiento real

Para CCOO la igualdad real y efectiva no termina en la negociación de un Plan de Igualdad. CCOO persigue su cumplimiento, pasando de las palabras a los hechos

En CCOO llevamos en nuestro ADN el compromiso con la defensa de la igualdad real y efectiva, y la lucha ante cualquier forma de discriminación y en contra de todas las violencias machistas.

Reivindicamos la importancia de los planes de igualdad en las empresas como herramienta principal para conseguir acabar con las desigualdades de género. Para nosotras es un reto donde CCOOntamos Contigo.

Os adjuntamos diversas fichas desarrollando algunas materias que tendrá que incorporar nuestro Plan de Igualdad para su cumplimiento real:

• Promoción y Carrera Profesional
• Conciliación y Corresponsabilidad 
• Políticas de Selección y contratación

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE