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Otra vez el famoso P.D.A.


Seguimos con lo mismo, vuelve el sistema de valoraci贸n favoritista y opaco.


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Estos d铆as est谩n recibiendo los compa帽eros que lo solicitaron las puntuaciones de la empresa, y nos encontramos con que la valoraci贸n es diferente dependiendo de la Comarca en la que est茅 ubicado el puntuado, constatando que por mas que se adquieran habilidades a trav茅s de la experiencia del trabajo diario, todo queda en barbecho y no se valora.

Repetimos nuestra valoraci贸n sobre el sistema:

  • Poco transparente.
  • Injusto en sus criterios de puntuaci贸n.
  • Distribuci贸n de la misma, poco igualitaria.
  • La mitad de la puntuaci贸n total depende de forma directa y arbitraria, del Jefe de Comarca.
Este a帽o ni se han molestado de entregar las puntuaciones en mano, tal y como se ven铆a haciendo hasta la fecha.

Estamos convencidos que hasta la empresa cada vez est谩 dando menos valor al proceso, esperemos que en breve se elimine y se cambie por otro consensuado con los representantes de los trabajadores. Nosotros dejamos la puerta abierta de par en par para recibir cualquier propuesta justa y razonable.