El Banco Sabadell comunica de manera oficial el inicio de un DESPIDO COLECTIVO

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El Banco Sabadell comunica de manera oficial el inicio de un DESPIDO COLECTIVO

CCOO avisamos que defenderemos los intereses de las 696 personas trabajadoras que tiene la entidad bancaria en la Región de Murcia y no vamos a permitir ninguna salida traumática.

El Banco tiene previsto junto con el ERE, la movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectará a la totalidad de los centros de trabajo de la empresa. Todo ello sin que hayan concretado el número de personas afectadas.

Este artículo se publicó originalmente en MURCIA (Federación de Murcia Servicios CCOO) ,

Desde el sindicato advertimos que no lo vamos a poner fácil, al igual que no lo hemos hecho en el resto de entidades bancarias, porque creemos que NO hay razones para plantear un ERE en el Banco Sabadell:

Más de 200 nuevas contrataciones durante 2021: señal de que es necesaria más plantilla, tal y como CCOO lleva denunciando desde hace mucho tiempo.
Ajuste de 1800 personas en el primer trimestre de 2021.
No concurren causas económicas: "Banco Sabadell cerró el primer semestre de 2021 con un beneficio neto atribuido de 220 millones de euros (un 51,5% de incremento interanual), prevé pagar un dividendo del 30% del beneficio y la acción sube."
NO concurren razones técnicas: Puesto que no se han producido cambios ni en los medios ni en los instrumentos de producción de nuestros productos, que son financieros y no sufren obsolescencia.
NO concurren causas productivas: La demanda de productos y servicios financieros no ha variado. Es más, se vio reactivada durante la pandemia (refinanciaciones, avales ICOs, etc) por parte de particulares y empresas. Y ahora las entidades financieras tienen que ser las canalizadoras de los fondos NextGen de la UE lo que incrementarán aún más los volúmenes del negocio y las cargas de trabajo (Sabadell calcula en 125.000 millones el crédito que generarán los fondos europeos a la banca)
NO concurren causas organizativas: Los posibles cambios de sistemas y/o cambios en los métodos de trabajo no son ajenos a la entidad sino forzados por ella. La única causa organizativa que podrían alegar es la del supuesto incremento de la digitalización, pero este es un cambio provocado por la entidad y los clientes ni están tan digitalizados como se pretende dar a entender, ni quieren estarlo. Las cargas de trabajo y afluencia de clientela a las oficinas, a pesar de la supuesta digitalización, no sólo no han bajado, sino que se han incrementado en muchos casos de manera peligrosamente alarmante.

Por todo ello, CCOO no vamos a admitir ningún planteamiento de ERE traumático y tenemos claro que si es necesario dar salida a personas de la plantilla, siempre existe la posibilidad de llegar a acuerdos de prejubilaciones anticipadas y jubilaciones (actualmente hay 2000 personas mayores de 55 años) en línea de lo negociado y firmado el pasado mes de diciembre de 2020 y que permitió que 1800 personas, de manera voluntaria, se acogieran al proceso.

En cualquier caso, CCOO va a negociar y a pelear hasta donde haga falta:

Por la DEFENSA DEL EMPLEO de toda la plantilla de Banco Sabadell; por la absoluta VOLUNTARIEDAD de adscripción al ERE.
Porque las CONDICIONES DE SALIDA sean las más BENEFICIOSAS.
Porque las MEDIDAS, por encima de todo, sean NO TRAUMÁTICAS.