CCOO arriba a un acord a AXA per a què el teletreball deixi de ser un premi: ara és un dret i està regulat

El 7 de maig de 2021 es va signar un acord de teletreball per a les empreses de el Grup Axa que suposa sumar en drets ja que el teletreball passa a ser un dret universal, basat en els principis d'igualtat, voluntarietat i reversibilitat. L’acord afectarà gairebé a la totalitat de la plantilla de 2.500 persones treballadores del Grup AXA, 500 a Catalunya, on la representació de CCOO ha liderat aquest acord junt a altres pioners en assolir nous drets com han estat sobre el control de la jornada i la desconnexió digital.

Tot i que ha estat una àrdua i complexa negociació, gràcies a l'esforç i al treball realitzat finalment s'ha arribat a aquest acord que garanteix seguretat jurídica, responsabilitat i recull mesures de flexibilitat i conciliació, que protegeixen les treballadores i treballadors. entre els aspectes tractats, destaquem els següents punts acordats:

Compensació per dia de teletreball: 3 € bruts.

Dotació material ergonòmic: total 400 €: 200 € cadira, 100 € pantalla i 100 € taula.

Targeta menjar: en nom del principi d'igualtat, CCOO des de l'inici de la negociació ha defensat l'ús de la mateixa. L'empresa finalment autoritza la utilització de la targeta menjar sempre que sigui necessari, tant presencial com en teletrabajo.

Respecte a les mesures de flexibilitat i conciliació:

• Es reconeix com a dret la realització de teletreball des d'una 2a residència.
• Els dies de pont, és a dir, els dies laborables entre festius i / o caps de setmana.
• Els dies 24 i 31 de desembre.
• Es reconeix el teletreball en cas d'haver de realitzar hores extres (les famoses tasks forces).
• Borsa de 8 dies anuals addicionals de teletreball, podentse gaudir un màxim de 6 dies en període estival, assegurant-se així una quinzena.
• Sempre es realitzaran en teletreball els dies en què es presti el servei sense que aquests estiguessin previstos en el calendari laboral. Dies festius sense planificar.
• Els equips amb torn de tarda podran prestar els seus serveis en la modalitat de treball a distància els divendres.
• En els departaments en què es presta el servei en jornada partida 1 o 2 dies en setmana, es realitzarà en mode de treball a distància sempre que la persona treballadora així ho requereixi.
• Possibilitat de valorar l'augment a un tercer dia de teletreball en situacions especiales.

Desde CCOO valorem positivament aquest acord, la vigència serà amb caràcter retroactiu des del 01/02/2021 fins a la fi de la negociació el nou conveni AXA.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

• 8 de mayo, fecha clave: AEB debe decidir si apuesta claramente por el convenio

• Mejora tus conocimientos en Ofimática

• Alcanzado acuerdo en el proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en Hipermercados Carrefour

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears