Lo que de verdad se esconde tras el "Smart Working"

Barrio Sésamo: Hoy Coco nos enseña la diferencia entre Voluntario y Obligatorio

Imagina la situación. Tu responsable te pide ir a la oficina. Con recelo vas porque no sabes muy bien a qué atenerte si no vas. Dicen que es voluntario, pero luego no lo parece. Os reunís todos dejándoos la mascarilla. Al día siguiente uno del grupo da positivo en COVID y el resto se pasa 10 días en cuarentena con todos los inconvenientes que eso conlleva… para ellos y para sus familias.

No lo imagines. Eso ya ha pasado en Atmira-Madrid.

Imagina de nuevo qué hubiera pasado de no llevar mascarilla ya que Atmira no lo establece como obligatorio ni lo fomenta…

¿Debemos correr todos esos riesgos hacia nuestra salud y la de los nuestros? ¿Es consciente Atmira de que se podrían incluso paralizar proyectos si todo un equipo cayera? ¿Es necesario que jueguen cada día a la ruleta rusa con nuestra salud? Esto debe ser el SMART WORKING HÍBRIDO. Ir “voluntario-obligado” a la oficina para correr riesgos por cortesía de Atmira.

¿Qué puede salir mal?

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

• Alcanzado acuerdo en el proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en Hipermercados Carrefour

• Mejora tus conocimientos en Ofimática

• Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas