Archivado en

SALUD LABORAL

Cómo saber si su jefe lo acosa


El mobbing consiste en descalificar, desprestigiar y humillar a una persona en el ámbito laboral para desestabilizarla psicológicamente, se presenta en forma persistente y prolongada.


pdf
print
pmail

 

¬†El acoso puede ser realizado por una o varias personas y lo que busca es intimidar a la v√≠ctima con el fin de que se autoexcluya, predomina la agresi√≥n psicol√≥gica, pero puede utilizarse tambi√©n la agresi√≥n f√≠sica y casi siempre el acosador es un superior jer√°rquico aunque tambi√©n puede ser un compa√Īero del mismo nivel del acosado dentro de la organizaci√≥n.

El acoso moral es un término utilizado para referirse al acoso en el trabajo, a éste se le denomina también: acoso psicológico, hostigamiento en el trabajo o psicoterror. En inglés, se utiliza la palabra Mobbing para referirse a éste tipo de violencia psicológica.

Las conductas manifestadas en el acoso moral son variadas y constituyen tácticas desestabilizadoras, las mismas son dirigidas al acosado, como por ejemplo: insultos, chantajes, insinuaciones, difamaciones, calumnias, tergiversaciones, aislamiento, burlas en relación a características personales o cualquier otro aspecto, evaluación injusta y mal intencionada de su trabajo, comentarios groseros o degradantes sobre su persona y, en ocasiones, sobre su familia.

Tambi√©n los acosadores suelen no responder a sus preguntas verbales o escritas, ponen a sus compa√Īeros en su contra, le hablan de manera agresiva y grosera, lo provocan para que reaccione, rechazar todas sus propuestas, le quitan toda actividad, lo responsabilizan de errores cometidos por los dem√°s, lo controlan y vigilan de manera extrema, hablan mal a sus espaldas, miradas y gestos despectivos, rechazan su contacto a trav√©s de comentarios o gestos, limitan sus posibilidades de expresi√≥n, le asignan tareas muy por debajo de su preparaci√≥n.

Debido a las consecuencias negativas que sus conductas acarrean es imprescindible describir el perfil psicol√≥gico propio de los acosadores: mediocres, envidiosos, con necesidad de control, miedo a ser superados y a perder protagonismo, inseguros, falsos, oportunistas, y mentirosos compulsivos, poseen gran capacidad para el enga√Īo, aparentan ser personas de √©tica y moral, con sensibilidad social y preocupaci√≥n por los dem√°s, cuando en realidad lo que hacen es utilizar a otros para lograr sus objetivos, sin importar todas las mentiras, manipulaciones, difamaciones, tergiversaciones, etc., que tengan que emplear en contra de la persona que hayan elegido como v√≠ctima y blanco de sus ataques.

En muchas ocasiones, act√ļan cobardemente escondi√©ndose detr√°s de otras personas, a las cuales manipulan induci√©ndolas a imitarlos en el maltrato, por abuso de poder o por persuaci√≥n ofreci√©ndoles beneficios a cambio de su complicidad o silencio.

En realidad, son personas muy ego√≠stas, sin √©tica, moral y escr√ļpulos y sin sensibilidad social y empat√≠a, hacen uso de cualquier recurso para desacreditar moralmente a la v√≠ctima presion√°ndola de tal manera que se sienta agobiada y se retire, ya que la v√≠ctima, desde el punto de vista del acosador constituye un estorbo o amenaza para el logro de sus fines.

Muchas veces, los acosadores poseen un carisma superficial, que desaparece cuando se les conoce bien. Son sumamente destructivos de las relaciones en el trabajo y en la sociedad, provocando enemistades y envenenando las relaciones entre las personas.

Además, utilizan un doble sentido o doble mensaje para crear confusión y distorsionar el proceso de comunicación, en sí, son expertos hostigadores/desestabilizadores, cuyas deshonestas acciones no pretenden otra cosa que favorecer sus fines o ambiciones.

Los rasgos mencionados han sido identificados por diversas tendencias como psicopatológicos, sobre todo: rasgos narcisistas, psicopáticos y paranoides.

En cuanto al perfil psicol√≥gico del acosado, la mayor√≠a de las investigaciones confirman que las v√≠ctimas de acoso moral: poseen elevado sentido de √©tica, moral y honestidad, tienen gran sensibilidad social y muchas veces se convierten en los defensores de los m√°s d√©biles, son muy eficientes y aut√≥nomas en su trabajo, tienen disposici√≥n al di√°logo, al trabajo en equipo y sentimientos de compa√Īerismo, son apreciadas por sus compa√Īeros, solidarias y emp√°ticas. Poseen un adecuado nivel de autoestima, integridad, dignidad, creatividad, iniciativa, f√© en la causa de la justicia y deseos de luchar por un mundo mejor.

Fuente: Analítica.com