HAY QUE ACTUAR, YA!!

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HAY QUE ACTUAR, YA!!

El viernes 20 de noviembre fue último Comité de Seguridad y Salud nacional. La Sección Sindical de CCOO hemos vuelto a poner sobre la mesa los siguientes temas:

Reconocimientos en empresas cliente. -

Unidades móviles. -

Transporte de equipos y fluidos.

Ventilación en Centros Cualtis.

Tutorización de curso on line.

Este artículo se publicó originalmente en Vitaly (CCOO en Vitaly) ,

Reconocimientos en empresas cliente. -

Realización de vigilancia de la salud en lugares no autorizados como centros asistenciales sanitarios, es decir en empresas clientes que no cumplen ni con autorización ni reúnen las condiciones higiénico sanitarias exigidas por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, y la legislación autonómica en cada caso.

Unidades móviles. -

Uso de las unidades móviles de forma indiscriminada y sin cumplir que estas deben de tener un carácter auxiliar respecto de los centros asistenciales de los Servicios de Prevención. Los reconocimientos se deben realizar en los centros asistenciales con preferencia. La utilización de estas unidades móviles tiene que estar justificada (dispersión de los centros de trabajo, lejanía de la empresa respecto al centro asistencial, etc.)

Transporte de equipos y fluidos.

Uso de vehículo privado de sanitarios tanto para traslado de equipos sanitarios como de fluidos biológicos sin un adecuado embalaje, para realizar vigilancia de la salud en empresas clientes como en centros asistenciales concertados.

Ventilación en Centros Cualtis.

Solicitamos conocer el estado y características de la ventilación de todos los centros de trabajo de Cualtis y que se realice un informe del estado de la ventilación en cada uno de ellos.

Tutorización de curso on line.

La tutorización de los cursos on line, cuando es realizada por los técnicos, no se está realizando de forma correcta en algunas zonas, debido a la sobrecarga de trabajo de los técnicos y la imposibilidad que tienen de realizar estas tareas dentro de su jornada laboral sin dejar de hacer otras tareas.

Habiendo expuesto muchas ocasiones dichas situaciones, exigimos a la empresa que dé solución justificada ya. En el caso de no tener una solución adecuada y justificada, llevaremos los temas ante la administración competente para que diriman la solución.