Lamentablemente, la situación actual es similar a la que sufrimos hace unos meses, por lo que las partes firmantes hemos creído necesario prorrogar el acuerdo hasta el 31 de enero, coincidiendo con la prórroga del PLAN ME CUIDA hasta esa fecha. En el caso de que las circunstancias excepcionales de crisis sanitaria derivada del COVID-19 continuaran a partir de esta fecha, se podría prorrogar o modificar el acuerdo.

Este Acuerdo intenta paliar en parte los problemas de conciliación derivado del COVID-19. En él, se recoge una serie de medidas de carácter temporal, que pueden acogerse las personas trabajadoras de acuerdo con la empresa, y así resolver los problemas de conciliación.

A continuación detallamos algunos de los puntos más destacados del Acuerdo:

• Vigencia del Acuerdo: La duración del presente acuerdo se extenderá hasta el 31 de enero del 2021.
• Permiso retribuido recuperable por circunstancias de conciliación familiar:  la persona trabajadora puede aplazar parte de su jornada y realizarla en otro momento del año.
• Adaptar y concretar la jornada sin reducirla, para quienes tengan personas a su cargo (menores o familiares dependientes) con discapacidad igual o superior al 33% debidamente acreditado y siempre de común acuerdo con la empresa.
• Reducción de jornada en días completos: Las personas trabajadoras que tengan derecho a la reducción de jornada establecida en el art 37.6 del E.T. podrán ejercer este derecho y realizar la adaptación horaria acumulando el periodo de reducción en días completos cuando el causante (menor o familiar) resida en el extranjero o bien tenga una discapacidad igual o superior al 33% o reconocido el carácter de dependiente.
  Este periodo se podrá disfrutar de forma ininterrumpida y acumulado, en su caso, a las vacaciones, siempre que éste se haya solicitado y acreditado, con 15 días de antelación.

• Excedencia con reserva de puesto de hasta tres meses: para aquellas personas con hijos a su cargo menores de 12 años o con una discapacidad igual o superior al 33% o reconocido el carácter de dependiente, cumpliendo una serie de requisitos.
• Flexibilización de los permisos no retribuidos y/o recuperables: para aquellas personas con hijos menores de 12 años o de menores de edad con discapacidad igual o superior al 33% o de personas dependientes a su cargo para atender situaciones que exijan su presencia, justificándose debidamente.
• Reasignación temporalmente a centros de trabajo cercanos y localidades limítrofes vinculado a la duración del presente acuerdo: solo en caso de necesidades organizativas derivadas de las medidas en vigor en el presente acuerdo y en todo caso con acuerdo de las personas trabajadoras.
• Se facilitará el teletrabajo para los puestos de Oficinas: siempre de común acuerdo entre ambas partes, cuando sea posible su realización y cumpliendo los porcentajes ya establecidos por la dirección de la empresa
• Reasignación temporal de funciones: para el apoyo a la actividad comercial física y/o de e-commerce, manteniendo las mismas condiciones laborales incluyendo el pago los incentivos.

Creemos que la prórroga de este Acuerdo va a ayudar a la plantilla del Grupo Tendam a poder conciliar la vida familiar con la personal en este tiempo tan duro y complicado.