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Liberbank ignora la sentencia de la Audiencia Nacional

 

Una vez abonadas las nóminas del mes de septiembre hemos podido comprobar como la dirección del banco ignora el fallo de la sentencia 74/2020 de la Audiencia Nacional y continúa castigando a sus trabajadores y trabajadoras con duros recortes desde 2013.

“…declaramos - La NULIDAD de las medidas adoptadas y la reposición a la situación anterior a las personas afectadas por el conflicto y condenamos a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración.”

Para ser un banco “últimamente tan preocupado” por la transparencia también hemos observado cómo han ignorado la sentencia de la Audiencia Nacional en el portal de empleados de la entidad como si no tuviese ninguna importancia, cuando estamos hablando de 16 millones de euros anuales, y sin embargo anuncian que se abonarán ayudas de guarderías y estudios como si fuese un privilegio de los empleados de Liberbank cuando en realidad se trata de importes establecidos en nuestro Convenio Colectivo de Ahorro.

 

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Ya sabemos que la sentencia no es firme y cabe la posibilidad de recurso ante el Tribunal Supremo, y ya sabemos que en los anteriores procesos recurrieron porque se han convertido en expertos en demorar la devolución de las cantidades injustamente detraídas, pues bien, ahora esta dirección tiene la ocasión de dar realmente un giro a su política de recursos humanos y normalizar las relaciones laborales como nos comunicaron en la reunión que tuvimos en enero y que quedó solo en buenas palabras.

La plantilla de Liberbank necesita conocer qué pasos va a seguir la empresa con este conflicto para poder planificarse de cara a saber si una vez más tiene que emprender acciones legales para recuperar los importes injustamente descontados.

La plantilla necesita respuestas concretas y no la tan manida callada por respuesta.

La solución es sencilla, dejen de aplicar los actuales recortes y devuelvan los importes correspondientes a los nueve primeros meses del año y de este modo no seguirán acumulando cantidades a su lista de deudas con la plantilla y evitarán aumentar el nivel litigiosidad vergonzoso de esta entidad y reducir los gastos en caros despachos de abogados; entre las deudas pendientes podemos destacar:

 

  • Recuperación de las aportaciones a los planes de pensiones 2014, 2015, 2016, y seis primeros meses del 2017.

 

  • Cantidades pendientes derivadas del ERTE 2013, nos referimos tanto a personas con demandas vivas, como a las personas que en muchos casos se vieron “obligadas” a firmar complejos acuerdos (productividad, alto valor, alto valor II,…)

 

  • Pago del doble de ayudas de formación y guardería reconocidas por la sentencia de la Audiencia Nacional de mayo de 2019, que a día de hoy tienen recurrida.


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