Teletreball, ha vingut per a quedar-se Desconnexió digital

Línies d'actuació davant el més que possible increment d'aquesta modalitat de treball i els seus possibles canvis en l'organització de el treball. Criteris per a abordar la teletreball i desconnexió digital.

El teletreball és una forma d'organització i prestació del treball que respon tant a la innovació i implementació de les noves tecnologies de la informació i la comunicació, quant als requeriments de major flexibilitat organitzativa en un entorn canviant.

A aquesta forma flexible d'organització és freqüent atribuir-li extraordinàries capacitats amb vista a millorar les necessitats, siga de conciliació de la vida laboral i familiar, de flexibilitat, de productivitat, siga, fins i tot, d'incrementar l'activació de col·lectius especialment vulnerables, com serien les persones amb discapacitat

El teletreball no és apte per a tota mena de treballs, sinó que només és possible per a aquelles tasques *teletrabajables, és a dir, aquelles que poden realitzar-se a través de mitjans tecnològics.

Si bé, als començaments en els quals es va començar a parlar i implantar aquesta manera de treball es van preveure unes grans expectatives de desenvolupament i implantació, i malgrat la major disponibilitat de mitjans tecnològics cada vegada més avançats, no ha tingut el desenvolupament previst. El perquè no s'han complit aqueixes expectatives és un tema controvertit, es pronosticava en molts fòrums i investigacions un gran nombre de persones teletreballant en un limitat espai de temps que després no ha arribat a complir-se, es va arribar a suposar que el teletreball podia suposar una revolució en les maneres d'organitzar el treball, però això no ha arribat a materialitzar-se. Els experts diuen que un dels principals factors perquè no s'hagen aconseguit les xifres pronosticades sorgeix per la falta de formació, malestar per la gestió en les empreses dels programes flexibles de treball i a l'escassetat d'informació.

Encara que el percentatge de persones teletreballant va en augment, sembla que fins ara moltes empreses s'han resistit a adoptar mesures dirigides a l'adopció del teletreball.

Veure Informe complet: Teletreball, ha vingut per a quedar-se Desconnexió digital

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• BOLETIN INFORMATIVO

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears