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Sentencia Tribunal Supremo

Impugnaci贸n por parte de CC.OO. de los Pactos de Empresa de MUTUA VIZCAYA INDUSTRIAL


El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso presentado por la Direcci贸n de Mutua Vizcaya Industrial contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pa铆s Vasco que declaraba nulos el Art潞 15 (Pagas de antig眉edad), y el Art潞 19 (Igualatorio M茅dico Quir煤rgico) y la Disposici贸n Transitoria Primera de los Pactos de Empresa firmados por la Direcci贸n y el Comit茅 de Empresa el d铆a 01.03.02, por ser contrarios al principio de igualdad por discriminatorios.


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Esta sentencia del Tribunal Supremo, confirma que la demanda presentada por CC.OO. contra la Direcci贸n y el Comit茅 de Empresa, por discriminar con la firma de estos pactos tanto al personal eventual que en ese momento estaba contratado, como al personal que en un futuro fuera a pertenecer a la plantilla de Mutua Vizcaya Industrial, estaba sustentada en una base legal s贸lida: el Art潞 14 de la Constituci贸n Espa帽ola.

Con esta sentencia, los pactos de empresa de Mutua Vizcaya Industrial han sido declarados nulos, lo que implica que es necesario volver a negociarlos. Desde la Secci贸n Sindical de CC.OO., esperamos que la pr贸xima negociaci贸n se realice con m谩s transparencia tanto por parte de la Direcci贸n como del Comit茅 de Empresa, facilitando la participaci贸n a trav茅s de informaci贸n, asambleas, etc, de todas las personas que trabajamos en Mutua Vizcaya Industrial para conseguir unos Pactos de Empresa con la m谩xima aceptaci贸n posible, cosa que no ocurri贸 en la 煤ltima negociaci贸n.

Una vez mas la doctrina judicial cuestiona la legitimaci贸n de los Comit茅s de Empresa para abordar negociaciones complejas y con implicaci贸n a trabajadores que no representan en el momento del acuerdo y como consecuencia derivando la negociaci贸n a los Sindicatos.

Ver sentencia (PDF)