ERTE en Brammer

La dirección BRAMMER n o s  comunicó la semana pasada, que como consecuencia de la situación excepcional que ha provocado la crisis de emergencia sanitaria derivada del CORONAVIRUS (COVID-19), su intención de iniciar un procedimiento de Suspensión de Contratos de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. 

En el día de hoy 6 de abril se ha constituido la mesa negociadora compuesta por la parte social por CCOO y el sindicato ELA, al no haber representacion en la empresa.

La empresa nos ha hecho entrega de toda la documentación que la ley exige y además nos ha informado que su intención es hacer un expediente de reducción de jornada del 40% y que tenga una duración hasta el 30 de septiembre.

CCOO hemos manifestado que miraremos la documentación, pero que no obstante hemos planteado las siguientes medidas sociales:

• - Complemento del salario hasta el 100%
• - La suspension no afecte ni a las vacaciones ni a las pagas extraordinarias
• - Las personas en reduccion de jornada por guarda legal y las personas con una jubilación parcial no deben de estar afectadas por el ERTE.
• - Entendiendo que la reactivación economica no va a ser automatic creemos que la duración del ERTE hasta el 30 de septiembre es excesiva.
• - Compromiso de no despedir a nadie durante seis meses, una vez que haya finalizado el ERTE.

La proxima reunion se celebrará el día 8 de abril SEGUIREMOS INFORMANDO 

• Movilizaciones territoriales 10 septiembre en defensa de la jornada de 37,5 horas semanales

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• ¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo - ERE?

• Cálculo del finiquito: reglas y consejos prácticos

• Convenio Oficinas y Despachos Illes Balears/Islas Baleares

• RETENCIONES DEL IRPF Y OTROS DATOS ECONÓMICOS