Archivado en Comunicats, Dones i Igualtat

Comunicat Caixa Tarragona

!Les dones ja s贸n el 40% de les plantilles de les caixes catalanes隆 INSUFICIENT PROMOCI脫 DE DONES ALS C脌RRECS DE MAJO


Encara que la incorporaci贸 massiva de les dones a les caixes d聮estalvis 茅s relativament recent, ja s贸n el 40% de les plantilles de les caixes catalanes.


pdf
print
pmail

Caixa

Plantilla Total

% per g猫nere

Dones

Homes

Dones

Homes

Sabadell

746

780

49%

51%

Tarragona

579

767

43%

57%

La Caixa

9522

13202

42%

58%

Girona

377

539

41%

59%

Terrassa

556

861

39%

61%

Catalunya

2076

3577

37%

63%

Manresa

280

479

37%

63%

Manlleu

156

310

33%

67%

Laietana

343

694

33%

67%

Pened猫s

841

1672

33%

67%

TOTAL CAIXES

15476

22881

40%

60%

Font: Elaboraci贸 pr貌pia a partir de la informaci贸 facilitada per les entitats a la representaci贸 laboral (gener-mar莽 2006)

No obstant aquestes dades, la pres猫ncia de les dones en les categories de major responsabilitat est脿 lluny de normalitzar-se. Per fer aquesta afirmaci贸 hem considerat la distribuci贸 per g猫nere de les plantilles, des del nivell V fins al nivell I del Grup professional 1 (ja que aquests nivells s贸n els que han substitu茂t les antigues categories de Caps 聳 Cap 6陋 B fins a Cap 1陋 - ). Aix铆 ens trobem que mentre el 48% del total d聮homes de les caixes catalanes est脿 en aquests nivells, nom茅s un 16% de les dones els ha assolit.


Distribuci贸 d聮Homes i Dones per nivells (del V al I)

Caixa

Total

Percentatge*

Dones

Homes

Dones

Homes

Catalunya

182

1502

9%

39%

Girona

47

231

12%

43%

La Caixa

1862

7060

20%

53%

Laietana

32

244

9%

35%

Manlleu

6

119

4%

38%

Manresa

19

182

7%

38%

Pened猫s

80

730

10%

44%

Sabadell

100

287

13%

38%

Tarragona

114

410

20%

54%

Terrassa

34

319

6%

37%

TOTAL CAIXES

2476

11084

16%

48%

* % sobre el total del seu sexe





Sovint, les Direccions argumenten que les dones encara no han tingut temps de desenvolupar la seva carrera professional perqu猫 fins els anys 90 no s聮han incorporat massivament a les caixes. Per貌 una an脿lisi m茅s detallada mostra que a igual data d聮ingr茅s en l聮entitat les dones no promocionen igual que els seus companys, quedant relegades en un major percentatge a nivells salarials inferiors.


* Distribuci贸 d聮Homes i Dones en els nivells (del V al I ) per data d'ingr茅s

Caixa

1991-1995

1996-2000

2001-2005

Dones

Homes

Dones

Homes

Dones

Homes

Catalunya

12%

27%

5%

30%

3%

11%

Girona

20%

71%

7%

52%

7%

16%

La Caixa

37%

67%

22%

51%

3%

11%

Laietana

13%

38%

10%

24%

10%

26%

Manlleu

12%

50%

0%

10%

2%

2%

Manresa

33%

45%

13%

45%

3%

28%

Pened猫s

30%

50%

3%

23%

6%

25%

Sabadell

29%

40%

5%

5%

3%

10%

Tarragona

32%

66%

23%

33%

9%

35%

Terrassa

35%

62%

6%

16%

0%

2%

* Percentatge sobre el total del seu sexe ingressat en aquests per铆odes





Com es pot veure en el quadre, a totes les caixes i en tots els trams per data d聮ingr茅s els homes han assolit nivells salarials m茅s alts i de m茅s responsabilitat, malgrat les exig猫ncies formatives i professionals demandades per les caixes, aix铆 com les aspiracions professionals del personal de nova incorporaci贸, s贸n iguals per a homes i dones.


Encara que q眉estions com la manca de transpar猫ncia i d聮igualtat d聮oportunitats en la promoci贸 professional o les dificultats per conciliar la vida laboral amb la personal i familiar tamb茅 afecten als homes, 茅s cert que tant la cultura organitzativa de les empreses com els estereotips i valors que imperen a la nostra societat penalitzen majorit脿riament a les dones.


Aconseguir m茅s objectivitat en els processos de promoci贸 professional, combatre les jornades laborals interminables, q眉estionar la distribuci贸 irracional del temps de treball, aix铆 com negociar plans d聮igualtat capa莽os d聮aprofitar tot el potencial professional de les dones, acabant amb aquesta segregaci贸 ocupacional, s贸n els objectius que ens hem fixat CCOO per pal路liar aquest desequilibri.


Estem conven莽uts, tamb茅, que aix貌 no nom茅s ajudar脿 a millorar la situaci贸 professional i personal de les dones, sin贸 la de tothom. La transpar猫ncia i objectivitat en la promoci贸 professional o una jornada de treball que permeti tenir vida personal i familiar aniran en benefici tant dels homes com de les dones.



Tarragona,15 de juny 2006


Veure en PDF