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SALUD LABORAL

El Acuerdo de Seguridad Social reforma el sistema de reconocimiento de Enfermedades Profesionales


CC.OO. destaca que a partir de ahora la declaraci贸n de enfermedad profesional ser谩 diagnosticada por el INSS y las Mutuas y sale del 谩mbito empresarial


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Como parte integrante del acuerdo sobre Medidas en materia de Seguridad Social, se firma ma帽ana, jueves d铆a 13, en la Moncloa, la Reforma del Sistema de reconocimiento de Enfermedades Profesionales de la que CC.OO. destaca como elemento clave que la declaraci贸n de la Enfermedad Profesional sale del 谩mbito del empresario. A partir de ahora ser谩n el INSS (entidad gestora) y las Mutuas (entidades colaboradoras) las encargadas de la notificaci贸n directa a partir del diagn贸stico m茅dico.
Se reconoce tambi茅n un importante papel en el proceso a los Servicios P煤blicos de Salud de las Comunidades Aut贸nomas que comunicar谩n a la Mutua y/o al INSS, la sospecha de la existencia de una Enfermedad Profesional. Los 贸rganos t茅cnicos de los Ministerios de Trabajo y Sanidad, elaborar谩n una gu铆a de los s铆ntomas y patolog铆as relacionados con el agente causante de la enfermedad profesional, que sirva como fuente de informaci贸n y ayuda para el diagn贸stico. Los Servicios de Prevenci贸n comunicar谩n tambi茅n a la Mutua y/o al INSS la sospecha de la existencia de una EE.PP. Se reconocer谩n tambi茅n EE.PP a trabajadores y trabajadoras que no se encuentran en situaci贸n de alta (a trav茅s del INSS), y se dispondr谩 de un nuevo parte de Enfermedad Profesional antes de final de a帽o.
El acuerdo alcanzado, por tanto, permite poner las bases de un nuevo Sistema de reconocimiento de Enfermedades Profesionales en el 谩mbito de la Seguridad Social, pero teniendo en cuenta sus implicaciones preventivas y el papel que debe jugar el Sistema P煤blico Sanitario.
Desde hace m谩s de una d茅cada CC.OO. lleva reclamando de la Administraci贸n un nuevo Modelo de Enfermedades Profesionales que supere las deficiencias del actualmente vigente desde 1978 (infradeclaraci贸n de Enfermedades Profesionales fruto de la resistencia empresarial al reconocimiento de las mismas, bien por no asumir el necesario an谩lisis de sus causas o por evitar la actuaci贸n de la Inspecci贸n, las carencias en la formaci贸n m茅dica en salud laboral del Sistema P煤blico Sanitario), para que desde la sanidad p煤blica se entienda el centro de trabajo como ambiente de exposici贸n a riesgos; as铆 como la tradicional separaci贸n entre la atenci贸n del da帽o y las implicaciones preventivas del mismo.