Archivado en Documentacion, Mujeres e Igualdad, Salario

Estudio de factores que influyen en el Salario

Los trabajadores con contrato temporal y las mujeres ganan menos salario


Algunas de las conclusiones de los an√°lisis realizados con datos espa√Īoles sobre salarios recogen en un gr√°fico los efectos positivos y negativos sobre el salario de determinados factores.


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Algunas de las conclusiones de los an√°lisis realizados con los datos espa√Īoles en lo que se refiere a salarios son:

  1. Los trabajadores con contrato temporal sufren una penalizaci√≥n (en t√©rminos de salario por hora) de casi el 12%, una vez tenida en cuenta las diferencias de sexo, educaci√≥n, tama√Īo de las empresas y otras variables relevantes.
  2. Se confirma el efecto positivo que tiene la educación universitaria, los trabajadores que han completado dicho nivel educativo, tienen una prima salarial entorno al 25% con respecto al conjunto de los que no la han completado. Los efectos que aparecen en los niveles educativos están calculados con respecto a aquellos que tienen educación universitaria.
  3. El efecto positivo de la educación es generalizable a todos los niveles educativos: a medida que se pasa a un nivel superior, aumenta el salario. Gráficamente, se observa que el efecto negativo sobre el salario disminuye.
  4. En lo que se refiere a las diferencias salariales entre hombres y mujeres, seg√ļn los datos recogidos, se sit√ļa en algo m√°s del 11%. Esta brecha se incrementa si tenemos en cuenta que las mujeres trabajan por lo general en determinados sectores y ocupaciones, donde los salarios son menores.
  5. La edad y la experiencia tienen un efecto positivo sobre el salario y las grandes empresas pagan m√°s que las peque√Īas. Cada a√Īo de experiencia adicional aumenta el salario en aproximadamente un 5%. Sin embargo, dicho aumento es cada vez menor, a medida que se ganan a√Īos de experiencia, el impacto de esta en el salario disminuye. En lo que se refiere a las diferencias entre las Comunidades Aut√≥nomas, no siempre son significativas pero destaca el efecto positivo que tiene sobre el salario el trabajar en Madrid y Catalu√Īa.
  6. Gr√°ficamente, se puede ver las variables que tienen un efecto positivo y las que tienen un efecto negativo sobre el salario. Los efectos que aparecen en el gr√°fico deben interpretarse con respecto a un var√≥n que tiene un contrato indefinido, ha completado educaci√≥n universitaria de segundo ciclo y trabaja en una empresa con menos de cien trabajadores en alguna parte de Espa√Īa que no es ni Catalu√Īa ni la Comunidad de Madrid. El efecto de los niveles educativos se refiere haber completado como m√°ximo el nivel que se indica.



La inseguridad laboral es otro de los temas en los que está trabajando el Departamento de Economía Aplicada de la Universidad de Salamanca a la luz de los datos obtenidos en tusalario.es. Dichos datos permiten comparar la inseguridad laboral desde dos puntos de vista. Por un lado, desde un puno de vista de objetivo, relacionado con el tipo de contrato, se estudia la diferencias entre los trabajadores que tienen un contrato temporal con respecto a aquellos que tienen un contrato indefinido.

Por otro lado, desde un punto de vista subjetivo, relacionado con las variables que hacen que un trabajador se sienta inseguro en cuanto a la posibilidad de perder su puesto de trabajo. Se ha podido comprobar que existen muchas variables que afectan a dicho sentimiento de inseguridad, por ejemplo los que tienen educación universitaria se sienten más seguros y aquellos cuya pareja está en el paro más inseguros.

Adem√°s, la encuesta refleja que el 48% de los trabajadores espa√Īoles considera que los niveles de empleo de sus empresas son inferiores a los necesarios para el desarrollo del trabajo y que s√≥lo el 25% consideran que sus centros de trabajo est√°n bien organizados.

Por otra parte, el hecho de recoger los datos de la encuesta a través de Internet da una importante dimensión metodológica a tusalario.es. A la vez que se realizan investigaciones sobre variables relacionadas con el mercado de trabajo, se estudia la muestra obtenida en relación a las que se suelen obtener en las encuestas realizadas por teléfono y correo. Metodológicamente, tusalario.es abre un nuevo camino en la forma de realizar encuestas y permite tener una idea bastante fiable de la brecha digital en cada país.

En este sentido, tusalario.es transciende los temas relacionados con el mercado de trabajo y pretende colaborar con agentes interesados en la brecha digital para ayudar a la universalización del acceso a Internet mediante la identificación de grupos objetivo.

Todo ello se realiza de una manera coordinada con los equipos de investigadores que desarrollan el proyecto en otros países lo cual permite hacer comparaciones internacionales de los resultados obtenidos y obtener conclusiones sobre las diferentes problemáticas que afectan a cada mercado laboral y las diferentes dimensiones de la brecha digital.

El proyecto est√° financiado con fondos del sexto programa marco de la Uni√≥n Europea hasta mediados del a√Īo que viene, dado que se trata de una iniciativa sin √°nimo de lucro, precisar√° del apoyo de instituciones, agentes sociales y la colaboraci√≥n de empresas y organizaciones para su supervivencia. Los investigadores del proyecto se muestran optimista en este sentido dado el inter√©s que ha despertado el proyecto tanto en Espa√Īa como en el resto de pa√≠ses en donde est√° siendo desarrollado.

√Čstas son algunas de las conclusiones recogidas en www.tusalario.es, que desde hace unas semanas incluye un comparador salarial con datos espa√Īoles para una veintena de profesiones. Este proyecto, desarrollado conjuntamente por el Departamento de Econom√≠a Aplicada de la Universidad de Salamanca, UGT y CCOO, y la colaboraci√≥n de Infojobs, tiene como objetivo aumentar la transparencia del mercado de trabajo y disponer de una completa base de datos sobre condiciones laborales y salariales y la opini√≥n de los trabajadores sobre sus centros de trabajo. En este proyecto participa adem√°s de Espa√Īa, el Reino Unido, Polonia, Alemania, B√©lgica, Holanda y Finlandia.

Tusalario.es es un proyecto desarrollado conjuntamente por el Departamento de Economía Aplicada de la Universidad de Salamanca, con la colaboración de CCOO y UGT y está financiado por el Sexto Programa Marco de la Unión Europea y el patrocinio de Infojobs.

Tusalario.es