Propuesta para la negociación del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Madrid

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COMUNICADOS 2019

Propuesta para la negociación del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Madrid

Te informamos de la propuesta para la negociación del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid presentadas por la Mesa Negociadora compuesta por CCOO y UGT a la patronal CEIM (Confederación Empresarial de Madrid - CEOE).

Adecuación de salarios a lo marcado en el IV AENC (Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva)

* Alza recomendada del 2% que se une un 1% adicional en función de beneficios, productividad y absentismo.

* Aplicar una cláusula de revisión salarial en los convenios cuando la inflación supere a final de año al aumento aplicado a los sueldos.

Nuevos complementos como Plus de idiomas, Guardias o compensación de Horas Extraordinarias
Ampliar las licencias sin sueldo a 3 meses y renovables de forma anual
Actualizar permisos según últimas sentencias (con inicio en día laboral)
Inclusión en el articulado del reconocimiento de los permisos a parejas de hecho
Bolsa de 35h para consultas médicas o acompañamiento de menores y dependientes
Recoger legislación vigente en materia de violencia de género
Evaluación e intervención preventiva con riesgos psicosociales
Desconexión digital
Existen además otras medidas de aplicación no tan directa en nuestra empresa pero que sí pueden ser de interés para otras compañías

Este artículo se publicó originalmente en do Value (CCOO en do Value) ,

Negociación del convenio

Hoy queremos informar sobre las propuestas más relevantes de la parte sindical, y de afectación directa en Altamira, que se han presentado a la patronal CEIM dentro de la negociación del convenio de Oficinas y Despachos de Madrid.

Adecuación de salarios a lo marcado en el AENC (Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva)
Nuevos complementos como Plus de idiomas, Guardias o compensación de Horas Extraordinarias
Ampliar las licencias sin sueldo a 3 meses y renovables de forma anual
Actualizar permisos según últimas sentencias (con inicio en día laboral)
Inclusión en el articulado del reconocimiento de los permisos a parejas de hecho
Bolsa de 35h para consultas médicas o acompañamiento de menores y dependientes
Recoger legislación vigente en materia de violencia de género
Evaluación e intervención preventiva con riesgos psicosociales
Desconexión digital
Existen además otras medidas de aplicación no tan directa en nuestra empresa pero que sí pueden ser de interés para otras compañías