Archivado en Comunicats, Inspecció de Treball

INSPECCIÓ DE TREBALL
Resum d'actuacions a Inspecció de Treball (Abril 2018)
DENÚNCIES INTERPOSADES
- DIGITEX (Contact Center): Incumpliment de l'article 41 E.T.
- DXC OUTSOURCING (TIC): Realització d'un article 41 E.T. encobert en calendari laboral.
- DXC OUTSOURCING (TIC): No es calcula bé la compensació d'hores extra i no s'informa a la RLT de les mateixes.
- CLIENT TO CLIENT (Contact Center): L'empresa no aplica els PVD i temps de descans correctament.
RESOLUCIONS
- SERVIHOGAR (Oficines i Despatxos): Acord en TLC. L'empresa facilitarà tota la informació reclamada.
- SITEL(Contact Center): FAVORABLE. Sanció a l'empresa per cessió il·legal de treballadors.
- ALTRAN (TIC): Inspecció de Treball no trova probes de l'existència de cessió il·legal en Nissan.
- ES PROCESOS DE NEGOCIO (Contact Center): FAVORABLE. Es requereix a l'empresa al compliment de l'article 26 del conveni de Contact Center.
- FUNDACIÓ MALALTS MENTALS (Oficines i Despatxos): Es prorroga la negociació.
- ALTRAN (TIC): Confirmació de sanció a l'empresa per cessió il·legal en Torras Papel.
- ALTRAN (TIC): Confirmació de sanció a l'empresa per cessió il·legal en la Borsa de Barcelona.
- ALTRAN (TIC): Confirmació de sanció a l'empresa per cessió il·legal en Aqualogy.
- SERVIHOGAR (Oficines i Despatxos): Assistència davant el TLC.
- ARVATO (Contact Center): Assistència a Inspecció de Treball.
- PREVINT (Prevenció): Assistència davant el TLC.
- SERVIHOGAR (Oficines i Despatxos): Assitència reunió en empresa entre RLT i RR.HH.
- FUNDACIÓ MALALTS MENTALS (Oficines i Despatxos): Assistència davant el TLC.
- SOPRA (TIC): Assistència a Inspecció de Treball.

Artículos más leídos hoy
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado