Archivado en Legal

Paradores: Sentencias sobre vacaciones en Villalba y modificaci贸n de turnos a personal del departamento de pisos en Monforte


Torre parador de turismo de Villalba

Dos sentencias en Paradores dan la raz贸n a CCOO en sendos conflictos colectivos, uno en el Parador de Vilalba sobre fijaci贸n de vacaciones por cierre temporal del Parador y el otro en el Parador de Monforte por modificaci贸n de turnos al personal del departamento de pisos.



pdf
print
pmail

El el caso de Vilalba se reclamaba que en la imposici贸n por parte de la empresa de las vacaciones 2018 por cierre del Parador no se negoci贸 con la representaci贸n de los trabajadores de buena fe, no se solicit贸 informe previo del Comit茅 de Empresa y se alter贸 de forma sustancial el sistema de vacaciones que se ven铆a estableciendo regularmente.

La juez basa su sentencia en la falta de informe previo del Comit茅 de Empresa (Requisito imprescindible seg煤n sentencia del TS) y en que se modific贸 el sistema para la negociaci贸n de las vacaciones que se ven铆a utilizando en los 煤ltimos a帽os sin aplicar lo establecido en el art铆culo 41 del Estatuto de los Trabajadores de modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo, adem谩s de no acreditarse causas t茅cnicas organizativas o de producci贸n que justificaran la medida.

La conclusi贸n final de la juez es que declara nulos los calendarios de vacaciones impuestos por la empresa para el a帽o 2018 en el Parador de Vilalba, estableciendo la posibilidad de interponer recurso en un plazo de cinco d铆as.

La conclusi贸n final de la juez es que declara nulos los calendarios de vacaciones impuestos por la empresa para el a帽o 2018 en el Parador de Vilalba

En el caso de Monforte lo que se reclam贸 fue la modificaci贸n de los turnos de trabajo como modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo y que no se entregaron los calendarios generales a los trabajadores y trabajadoras.

La cuesti贸n a debate fue que en el departamento de pisos los meses de junio y julio de 2017 se modific贸 en el calendario mensual la rotaci贸n de los descansos y se establece por primera vez el descanso en lunes y martes separado del fin de semana.

Entiende la juez que lo que se produce en el mes de junio y julio no es un simple cambio en la rotaci贸n, lo que realmente hay es una modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo y por lo tanto la empresa tendr铆a que aplicar el art铆culo 41 del Estatuto y justificar la necesidad de tal modificaci贸n. Queda claro que el acuerdo del ERE en lo que respecta a la confecci贸n de los calendarios mensuales no le permite a la empresa hacer lo que le d茅 la gana.

Como decisi贸n final establece que la empresa deber谩 reponer a las trabajadoras afectadas del Parador de Monforte las condiciones de turnos y distribuci贸n de jornada que ten铆an antes de junio de 2017. Tambi茅n se establece la posibilidad de interponer recurso en un plazo de cinco d铆as.

La empresa deber谩 reponer a las trabajadoras afectadas del Parador de Monforte las condiciones de turnos y distribuci贸n de jornada que ten铆an antes de junio de 2017

La conclusi贸n final creo que est谩 clara. Solo intent谩ndolo podemos conseguir cambiar las cosas y el movimiento se demuestra andando, poco a poco pero firmemente. En estos dos casos la unidad de la plantilla del Parador de Vilalba y del departamento de pisos del Parador de Monforte junto con la ayuda y el apoyo de CCOO consiguieron cambiar las cosas y que la direcci贸n de la empresa no pueda aplicar unas medidas que en los dos casos no estaban de ninguna de las maneras justificadas.

 


Foto Jose Antonio Gil Mart铆nez. FREECAT de Vigo - Flickr, CC BY 2.0, Ligaz贸n


banner afiliaci髇