Archivado en Comunicats, Dones i Igualtat

Vaga - BBVA Estatal
Temes pràctics sobre la vaga del 8 de març
Com ja saps, CCOO hem convocat una vaga de 2 hores el proper 8 de març (dia de la dona treballadora), contra la precarietat laboral, la bretxa salarial i les violències masclistes. T'informem d'algunes qüestions pràctiques per aquell dia.
Benvolguda afiliada, benvolgut afiliat,
Com ja saps, CCOO hem convocat una vaga de 2 hores el proper 8 de març (dia de la dona treballadora), contra la precarietat laboral, la bretxa salarial i les violències masclistes.T'informem d'algunes q
ü
estions pràctiques per aquell dia: - La
Vaga és un dret laboral que té tot treballador i treballadora, sigui
quina sigui la seva categoria, per això l'empresa no pot exercir
pressions ni coaccions per a que no es faci vaga.
- La
participació a la Vaga no tens perquè comunicar-la anticipadament,
encara que l'empresa ho sol·liciti. La decisió de fer vaga la pots
pendre fins a l'últim moment, per tant, encara que l'empresa insisteixi,
no tens cap obligació d'avisar anticipadament.
- L'única repercussió de la Vaga és el descompte salarial de les 2 hores no treballades. Recorda al teu superior que el codi per a registrar l'absència d'aquestes 2 hores és l'AH3.
- La vaga s'ha de fer entre les 11:30 i les 13:30 hores, absentant-te del teu lloc de treball. Si desitges participar més activament pots acudir a les concentracions previstes als Ajuntaments de les principals poblacions. Consulta al teu delegat o delegada la més pròxima al teu centre de treball, o aquí mateix.
CCOO recolzem
les vagues convocades de consum, cura i estudiantil, pel que t'animem a
que participis activament de les mateixes i fem d'aquesta jornada de
reivindicació un èxit entre tots i totes.
Artículos más leídos hoy
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26
Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado