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Proceso de fusi贸n de la empresa Selecta


M谩quina de Vending
En las 煤ltimas reuniones celebradas, los d铆as 13 y 14, la representaci贸n de la empresa, realiz贸 una presentaci贸n del modelo de negocio que pretende implementar, y que consiste principalmente en no incrementar costes, mayor competitividad, mayor flexibilidad e incremento de las ventas.


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Igualmente nos comunic贸 su pretensi贸n de aplicar los convenios sectoriales de alimentaci贸n de cada provincia, respetando las condiciones laborales existentes a la fecha de fusi贸n como condici贸n ad personam, conforme a lo establecido en el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Por nuestra parte manifestamos a la representaci贸n de la empresa, que el respeto de las condiciones m谩s beneficiosas debe contemplarse por ley en los procesos de fusi贸n, y nuestra posici贸n es que, adem谩s de respetarlas, debe existir el compromiso de que estas condiciones no podr谩n ser compensadas ni absorbidas en ning煤n caso, debiendo revalorizarse las condiciones salariales conforme a lo que establezca el convenio colectivo.

Manifestamos que no contemplamos la aplicaci贸n de convenios sectoriales provinciales, ya que ello crear谩 desigualdades entre la plantilla, por lo que nuestra propuesta en la de mantener el actual convenio colectivo de Pelican Rouge, estableciendo un plazo prudencial para que el resto de la plantilla vaya igualando paulatinamente sus condiciones laborales.  No obstante, y as铆 lo hicimos constar, tambi茅n podr铆amos considerar la posibilidad de establecer un nuevo marco normativo, cuya referencia fuera el actual convenio de Pelican o adecuar el articulado del convenio colectivo provincial de Comercio de Alimentaci贸n de Vizcaya, y que fuera de aplicaci贸n a partir del 1 de enero de 2018 para toda la plantilla.

Durante la reuni贸n debatimos tambi茅n sobre la retribuci贸n por objetivos que percibe una parte de la plantilla, y que est谩 sujeta a los resultados de la empresa. Sobre este aspecto manifestamos que esta retribuci贸n debe ampliarse a toda la plantilla, pues tambi茅n aporta y  contribuye en mayor o menor medida a la consecuci贸n de dichos resultados.

A pesar de las dificultades y las posiciones distantes que mantenemos cada parte, esperamos ser capaces de que la representaci贸n empresarial entienda que, con independencia de quien sea la sociedad dominante mercantilmente, hay que partir de las condiciones laborales que disfruta la mayor铆a de la plantilla.

Para finalizar comunicaros que hemos solicitado que se env铆en cartas individuales a toda la plantilla, reconociendo las condiciones laborales existentes.

Las pr贸ximas reuniones ser谩n los d铆as 21 y 22 de noviembre. Seguiremos informando

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