Supuestos de despido y cómo actuar ante ellos

Extinción del Contrato de Trabajo, Actos de conciliación, demanda judicial. ¿Cómo actuar en casos de Despido? Tipos de Despido, recurso ante el despido...

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• 15. Modificaciones del contrato de trabajo. Desplazamiento de trabajadores en prestaciones transnacionales

• 15. Modificaciones del contrato de trabajo. Desplazamiento de trabajadores en prestaciones transnacionales.

• 15.1. Movilidad funcional

• 15.2. Movilidad geográfica

• 15.3. Desplazamiento a España de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional

• 15.4. Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional, por empresas establecidas en España.

• 15.5

• . Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

16. Suspensión y extinción del contrato de trabajo

 

• 16. Suspensión y extinción del contrato de trabajo

 

• 16.1. Suspensión del contrato de trabajo

• 16.2. Excedencias

• 16.3. Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor

• 16.4. Extinción del contrato de trabajo

17. Actuaciones en caso de despido

 

• 17. Actuaciones en caso de despido

 

• 17.1. Acto de conciliación

• 17.2. Demanda ante el Juzgado de lo Social

• 17.3. Sentencia

• 17.4. Recursos

18. La regulación de empleo

 

• 18. La regulación de empleo

 

• 18.1. La regulación de empleo

• 18.2. El procedimiento de despido colectivo

• 18.3. El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

• 18.4. Procedimientos de extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por existencia de fuerza mayor

 

 

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado