Archivado en Mujeres e Igualdad

CCOO denuncia la persistencia de Ikea a la hora de discriminar a las madres trabajadoras en su centro en Arroyo


concertaci贸n en IKEA Valladolid
Comisiones Obreras de Valladolid, a trav茅s del Sindicato Provincial de Servicios, quiere poner en conocimiento de la opini贸n p煤blica la discriminaci贸n por razones de sexo que las madres trabajadoras vienen sufriendo en el centro comercial que la multinacional sueca IKEA tiene en la localidad de Arroyo de la Encomienda, en las proximidades de Valladolid.


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Desde CCOO se pone de manifiesto que en esta empresa a partir del momento en que seas pap谩 o mam谩 e intentes hacer uso de tu derecho de reducci贸n de jornada y concreci贸n horaria, IKEA har谩 que pases un verdadero infierno: cambios de criterio, cambios de horarios, obligaciones a realizar turnos por lo que acabar谩s haciendo horarios y turnos que te imposibilitar谩n la atenci贸n y cuidado de tus hijos e hijas.

Pero esta situaci贸n es a煤n peor si eres mujer y ostentas un cargo de responsabilidad. IKEA pretender谩 que renuncies a dicho cargo pues te intentar谩 convencer que para desempe帽ar tu trabajo ya no eres v谩lida y te pondr谩 excusas de todo tipo. Por ejemplo, que est谩s obligada a realizar turnos cuando por otro lado ves que compa帽eros con los mismos cargos que tu, siendo hombres, no tienen tales impedimentos, se帽ala Ra煤l N. Garc铆a Agudo, secretario general, de Acci贸n Sindical y de Comunicaci贸n del Sindicato Provincial de CCOO Servicios de Valladolid.

Por otro lado, desde CCOO Servicios Valladolid denunciamos no s贸lo la discriminaci贸n por razones de sexo dentro de IKEA, sino la poca sensibilidad en la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral. Por ejemplo, la apertura al p煤blico hasta las 22:30 horas que hace que muchas trabajadoras salgan m谩s tarde de las 23:00 horas. Y no solo eso, sino que no se cubra con puestos fijos los domingos y festivos hace que la plantilla de IKEA cada vez tenga m谩s dif铆cil poder conciliar la vida laboral con la familiar.

"As铆 de duro suena pero es la cruda realidad. IKEA, que se vende a efectos medi谩ticos como una empresa socialmente responsable, a la hora de la verdad no sabe lo que son las medidas de conciliaci贸n y discrimina por razones de sexo a sus trabajadoras", remarca este dirigente de CCOO.

Ikea, una empresa con un proceder muy distante a lo que predica

En el centro de IKEA Arroyo hay cerca de 300 trabajadores y trabajadoras, de los cuales 200 son mujeres. A la hora de valorar su conducta, sus directivos predican muchas bondades y procedimientos responsables, sostenibles", pero a la hora de la verdad su proceder deja mucho que desear. Y lo que hoy denunciamos no es nuevo en este centro y en otros de la geograf铆a espa帽ola. "La verdad, seguro que en su pa铆s de origen no tienen este mismo tipo de praxis laboral, pero esto es Espa帽a y estamos en el sur de Europa, donde vale casi todo", ahonda Ra煤l N. Garc铆a Agudo.

"En cuanto a precedentes de discriminaci贸n por raz贸n de sexo entre integrantes de la plantilla, ya hubo otro caso similar en el centro de Arroyo. Pero es que adem谩s se constata que es un hecho recurrente en otras tiendas, como as铆 se desprende de una sentencia de la sala del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC): la empresa IKEA incurri贸 en discriminaci贸n por raz贸n de sexo en una de sus tiendas por adjudicar turnos rotativos a las trabajadoras con reducci贸n de jornada por cuidado de hijo, seg煤n fij贸 la Sala de lo Social del TSJC en sentencia de 8/1/2016, con n煤mero de recurso 867/2015", sostienen nuestros compa帽eros del comit茅 en la tienda vallisoletana.

En la actualidad el comit茅 de empresa de IKEA Arroyo est谩 compuesto por 13 personas (8 mujeres y 5 hombres), de las cuales 8 son del sindicato corporativo de la empresa (FETICO) y los otros 5 son de CCOO (3 mujeres, 2 hombres). Durante el proceso de elecciones sindicales la lista de nuestro sindicato ha sufrido innumerables contratiempos, que finalmente fueron denunciadas con sentencias favorables a nuestros intereses. "De ah铆 la inquina que sus responsables tienen hacia nuestros representantes sindicales. Y ahora con este nuevo toque de atenci贸n por discriminaci贸n seguro que no les va hacer ninguna gracia", subraya nuestra gente en el comit茅.

Precariedad en la contrataci贸n

Otro gran problema en esta empresa es el de la precariedad en la contrataci贸n. Nos encontramos con que m谩s de un 80% de los contratos son a tiempo parcial. En IKEA lo habitual son contratos de 12, 16 o 20 horas, siendo los contratos por m谩s de 25 horas excepcionales. Esto genera una gran precariedad salarial, con sueldos por debajo de los 300 Euros.

"Ellos lo venden con que de esta forma atiende otras necesidades, pero la realidad es que estos contratos se mantienen durante a帽os as铆. Resultado, que los/as compa帽eros/as afectados/as est谩n obligados a pluriemplearse en otros sectores o actividades para poder tener un sueldo razonable que les permita vivir. Este proceder genera a su vez gran tensi贸n entre los trabajadores, pero la Direcci贸n no hace nada para corregirlo", denuncian los/as delegados/as de CCOO en el comit茅 de Ikea.


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