Archivado en Comunicats, Dones i Igualtat, Igualtat

IGUALTAT
Eines contra la violència masclista a la feina
El passat 4 de maig, des de l'Àrea d'Igualtat de l'Agrupació de Serveis Tècnics de CCOO Catalunya, vam estar a la presentació de la Guia per a l'elaboració de protocols de prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe a la feina i el Decàleg de Tolerància Zero.

El Consell de Relacions Laborals de Catalunya (CRL) acaba d'editar una nova Guia per a l'elaboració de protocols de prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe a la feina i un Decàleg de Tolerància Zero contra aquesta "expressió sorda de la violència masclista" a l'entorn laboral, en paraules del secretari general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Josep Ginesta, que va cloure l'acte de presentació d'ambdues eines el proppassat dijous.
Tots dos instruments han estat elaborats per persones expertes designades pels sindicats CCOO i UGT, les organitzacions empresarials FOMENT, PIMEC i FEPIME, i la Generalitat de Catalunya.
Un deure legal i moral
La Guia, una versió simplificada del Protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe a la feina publicat pel CRL en novembre de 2015, està principalment adreçada a facilitar-ne la comprensió a les petites i mitjanes empreses, que constitueixen la immensa majoria (el 99,5 per cent) del teixit productiu de Catalunya, i servir-los de referència a l'hora d'elaborar el seu propi protocol.
La creació de mesures, instruments i procediments per eradicar d'aquestes pràctiques abusives i discriminatòries dins de les empreses i organitzacions és una exigència legal.
Aquest document pretén ajudar a prevenir, detectar i resoldre situacions d'assetjament sexual i per raó de sexe a les organitzacions. No obstant això, no es tracta d'un model únic i universalment traslladable a qualsevol organització, sinó que deu adaptar-se a les pràctiques habituals de cada empresa. "Pretendre transcriure-la literalment és un error", adverteix la comissió redactora.
Construir uns ambients de feina exempts de violència masclista, "fent possible una societat més justa i igualitària", subratlla la directora general d'Igualtat i presidenta de la Comissió d'Igualtat i Temps de Treball del CRL, Mireia Mata i Solsona, és també "una obligació moral envers la qualitat del treball i la salut de les persones treballadores".
(resum del CRL)
Información ante alerta meteorológica
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Convenio Colectivo Grandes Almacenes 2023-2026