II Plan de Igualdad Compass Group

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II Plan de Igualdad Compass Group

El Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO y la representación de la empresa firman el II Plan de Igualdad de la empresa. En el mismo momento de la firma ambos han valorado positivamente el trabajo realizado por los integrantes de la Comisión de Igualdad, como el compromiso adquirido en las distintas materias que desarrolla este acuerdo.

Este Plan de Igualdad ha sido negociado por una comisión negociadora compuesta por distintos sindicatos con representación en la empresa, y que tendrá una vigencia de cuatros años, y será de aplicación para toda la plantilla, independiente de su fecha de incorporación. Ahora mismo Compass Group tiene una plantilla de 14.000 personas, las cuales mujeres son casi el 90% del total. Solventar la temporalidad injustificada y la parcialidad no desasea, han sido los dos ejes vertebradores de las reivindicaciones de comisiones obreras.

Queremos resaltar que la firma del II Plan de Igualdad, va a reforzar la igualdad de oportunidades en la empresa, con medidas específicas en el acceso a la empresa, clasificación profesional, promoción, formación, conciliación y corresponsabilidd, prevención y actuación del acoso sexual, entre otras.

Desde CCOO confiamos que el trabajo que se ha llevado a cabo en la negociación se vea en el desarrollo de las medidas contempladas, y en los objetivos enmarcados.