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LABORAL

El TC anula un despido por estimar que el trabajador fue expulsado por ser homosexual


La sentencia dice que si un despido puede lesionar derechos fundamentales, el empresario debe probar que no le mueve ese fin


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SECCI脫N SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPA

El Tribunal Constitucional (TC) dict贸 una sentencia hist贸rica, en la medida en que es la primera vez que concede amparo a un trabajador que fue despedido por homosexual. La resoluci贸n ordena que el trabajador recurrente sea repuesto en sus derechos, ya que estima que la decisi贸n empresarial de rescindir su contrato constituy贸 una discriminaci贸n injustificable.

La sentencia - de la que ha sido ponente la magistrada Elisa P茅rez Vera- se帽ala que la carga de la prueba sobre la procedencia del despido corresponde a la empresa, lo que no sucedi贸 en este caso. En cambio, s铆 se acredit贸 durante el proceso el trato despectivo que el empleado hab铆a recibido de su superior jer谩rquico a causa de su orientaci贸n sexual.

El trabajador recurrente, Paul C., estaba empleado en Alitalia como analista de marketing. Fue despedido en julio del 2002 por desidia e indisciplina en su trabajo, que seg煤n la empresa se traduc铆a en errores en las cifras que manipulaba. En primera instancia, el juzgado de lo social acord贸 la nulidad del despido, estimando que las imputaciones dirigidas a Paul C. eran sumamente inconcretas y vagas. El Tribunal Superior de Just铆cia de Catalunya (TSJC) consider贸, a su vez, que el despido no era nulo, pero s铆 improcedente, ya que exist铆an "supuestos incumplimientos contracturales con trascendencia disciplinaria".

Asesorado por CC. OO. de Catalunya, Paul C. recurri贸 al Constitucional, que ha anulado la sentencia del TSJC, por entender que su interpretaci贸n de los hechos "no es conforme a los derechos y valores constitucionales en juego". El TC subraya que "cuando se prueba indiciariamente que una extinci贸n contractual puede enmascarar una lesi贸n de derechos fundamentales, incumbe al empresario acreditar que su decisi贸n obedece a motivos razonables y ajenos a todo prop贸sito atentatorio del derecho de que se trate".

Razona el TC que el art铆culo 14 de la Constituci贸n excluye toda discriminaci贸n por una serie de motivos, que menciona, a los que a帽ade "cualquier otra condici贸n o circunstancia personal o social". En esta menci贸n gen茅rica cabe incluir la homosexualidad, aunque no se diga de forma expresa en el mencionado precepto. El trato discriminatorio por razones de orientaci贸n sexual - a帽ade- "ha situado a los homosexuales (...) en posiciones desventajosas y contrarias a la dignidad de las personas (...) por los profundos prejuicios arraigados normativa y socialmente contra esta minor铆a".

La sentencia se plantea que puede haber una pluralidad de motivos que lleven a un despido, pero precisa que en tales casos el empresario debe acreditar "que la causa alegada tiene una justificaci贸n objetiva y razonable que (...) permita excluir cualquier prop贸sito discriminatorio o contrario al derecho fundamental invocado". La resoluci贸n subraya que en este caso la empresa no acredit贸 los motivos que alegaba, y el trabajador, en cambio, s铆 aport贸 datos para sostener que se le discriminaba por ser homosexual.

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