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TRABAJAO Y ASUNTOS SOCIALES

PRIMER PLAN DE ACCI脫N DE MUJER CON DISCAPACIDAD


Impulsa un conjunto de medidas que garantizan el ejercicio y disfrute de los derechos de las mujeres con discapacidad


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SECCI脫N SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPA

 


  • Se pondr谩n en marcha campa帽as de sensibilizaci贸n que erradiquen estereotipos, fomenten su autoestima, la toma de decisiones y su participaci贸n en condiciones de igualdad
  • Introduce la perspectiva de g茅nero y discapacidad en los programas de formaci贸n de los profesionales de ense帽anza, recursos humanos, medios de comunicaci贸n, sanidad, servicios sociales y jur铆dicos

El Consejo de Ministros ha recibido un Informe del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales sobre el I Plan de Acci贸n de Mujer con Discapacidad, que tiene como objetivo remover los obst谩culos que ocasionan un fuerte d茅ficit de ciudadan铆a a las mujeres con discapacidad, a trav茅s de medidas que les garanticen el ejercicio y disfrute de sus derechos.

El Plan, estructurado en ocho 谩reas que establecen objetivos operativos para dar respuesta a las necesidades detectadas, se inspira en los siguientes principios:

  • No discriminaci贸n e igualdad de oportunidades frente a los hombres con discapacidad y las mujeres en su conjunto.
  • Acci贸n positiva y transversalidad en todas las pol铆ticas como metodolog铆a complementaria para la igualdad de oportunidades.
  • Vida aut贸noma , que impulse la capacidad de autodeterminaci贸n.
  • Participaci贸n en todos los 谩mbitos de la vida econ贸mica, social, pol铆tica o cultural.
  • Normalizaci贸n, que indique que las mujeres con discapacidad deben poder llevar una vida normal, accediendo a los mismos lugares, 谩mbitos, bienes y servicios que est谩n a disposici贸n de cualquier persona.
  • Accesibilidad universal, condici贸n que deben cumplir entornos, procesos, bienes, productos y servicios para que sean utilizables y practicables, partiendo de la estrategia de dise帽o para todos.

Las principales medidas que contempla el Plan, distribuidas por 谩reas de actuaci贸n, son:


脕rea I. Im谩genes y prejuicios:

  • La puesta en marcha de campa帽as de sensibilizaci贸n, dirigidas a la sociedad en general y a las propias mujeres, para erradicar estereotipos, fomentar la autoestima, la toma de decisiones y la participaci贸n en igualdad de oportunidades.
  • La participaci贸n de las mujeres con discapacidad en espacios de los medios de comunicaci贸n social (cine, publicidad, programas de radio, televisi贸n, etc茅tera) que no se relacionen directamente con la discapacidad.

脕rea II. Vida familiar, relaciones afectivas y maternidad:

  • La elaboraci贸n y difusi贸n de una campa帽a para eliminar la imagen negativa de las mujeres con discapacidad entre las familias de mujeres y ni帽as con discapacidad.
  • La difusi贸n entre el profesorado, las madres y los padres de criterios que permitan prevenir el proteccionismo y la infantilizaci贸n de las ni帽as y j贸venes con discapacidad.

脕rea III. Educaci贸n:

  • La sensibilizaci贸n de los padres y las madres respecto a la necesidad de que las ni帽as y adolescentes acudan a los centros educativos y de la comunidad educativa sobre las aptitudes reales de las ni帽as y de los j贸venes con discapacidad.
  • La introducci贸n de la perspectiva de g茅nero y discapacidad en los curr铆culos acad茅micos para formar a los profesionales de la ense帽anza: magisterio, pedagog铆a, psicopedagog铆a, etc茅tera.

脕rea IV. Empleo:

  • La sensibilizaci贸n de las mujeres con discapacidad sobre sus posibilidades de integraci贸n, para que eliminen los estereotipos y prejuicios negativos que tienen sobre s铆 mismas y tomen conciencia de su propia val铆a, as铆 como del empresariado, trabajadores/as y servicios p煤blicos de empleo con id茅ntico fin.
  • La introducci贸n de la perspectiva de g茅nero y discapacidad en los programas de formaci贸n continua y especializada de los profesionales de ense帽anza, recursos humanos, medios de comunicaci贸n, sanidad, servicios sociales y jur铆dicos, etc茅tera.

脕rea V. Poder y participaci贸n:

  • La difusi贸n de im谩genes de mujeres con discapacidad participando en distintos 谩mbitos de la sociedad, en especial en actividades de ocio y tiempo libre que no sean espec铆ficas de la discapacidad.
  • La formaci贸n de l铆deres dirigida a mujeres con discapacidad y de animadores socioculturales con perspectiva de g茅nero y discapacidad.

脕rea VI. Violencia:

  • La puesta en marcha de campa帽as de prevenci贸n y sensibilizaci贸n sobre violencia de g茅nero y discapacidad, dirigidas a mujeres que la padecen, a las asociaciones relacionadas con la discapacidad y a la sociedad en su conjunto.
  • La incorporaci贸n de conocimientos sobre discapacidad en los programas de formaci贸n de profesionales relacionados con la atenci贸n a la violencia (seguridad, sanidad, justicia y docencia).
  • La realizaci贸n de actividades de formaci贸n especifica en g茅nero y discapacidad, dirigidas a profesionales de la sanidad, para que detecten y pongan en conocimiento de los servicios sociales o, en su caso, de los Tribunales los supuestos en los que se aprecie la existencia de malos tratos, agresiones y abusos sexuales a mujeres y ni帽as con discapacidad.

脕rea VII. Salud:

  • La formaci贸n del personal m茅dico-sanitario sobre la atenci贸n a las mujeres con discapacidad cuando hacen uso de los servicios sanitarios, que incorpore pautas de atenci贸n que tengan en cuenta las limitaciones que presenta cada tipo de discapacidad e informe sobre su realidad espec铆fica.
  • La realizaci贸n de programas de formaci贸n en el lenguaje corporal femenino y en el fomento de la autoestima en los cursos de rehabilitaci贸n dirigidos al personal sanitario de hospitales y centros.

脕rea VIII. Protecci贸n social y jur铆dica:

  • La formaci贸n de organizaciones de voluntarios para que desarrollen programas de acompa帽amiento a la hora de formular denuncias.
  • La formaci贸n en discapacidad de los agentes de igualdad, a fin de garantizar que en todos los programas de intervenci贸n se contemple la situaci贸n diferencial de las mujeres con discapacidad.