Archivado en Mujeres e Igualdad, plan de igualdad

Finalizada la negociaci贸n del plan de igualdad del grupo Hoteles Playa S.A. (Playa Senator)


Igualdad laboral. Planes de igualdad

Desde CCOO se ha pretendido siempre cambiar las actitudes y costumbres que impiden que exista una igualdad real, como ha quedado demostrado en el diagn贸stico, las mujeres ostentan los puestos tradicionalmente feminizados, y los encargados, jefes?, son mayoritariamente hombres, con una clara discriminaci贸n horizontal y vertical. Las mujeres tienen una mayor tasa de temporalidad y menor de contratacion indefinida que los varones.



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Los d铆as 29 y 30 de Marzo, se han reunido las representaciones de la empresa Grupo Hoteles Playa S.A. (G.H.P.) y la parte social en la Comisi贸n de Igualdad.

Tras los dos d铆as de intensa negociaci贸n, se ha alcanzado un preacuerdo en todas las medidas de los 10 ejes del Plan de Igualdad.

CC.OO. ha aportado muchas propuestas en todos los ejes que incorporan nuevas estrategias y medidas para favorecer la igualdad de oportunidades en todos los centros de trabajo de la empresa GHP.

Desde CCOO tras varios meses de negociaciones, se ha pretendido siempre cambiar las actitudes y costumbres que impiden que exista una igualdad real, como ha quedado demostrado en el diagn贸stico, las mujeres ostentan los puestos tradicionalmente feminizados, y los encargados, jefes?, son mayoritariamente hombres, con una clara discriminaci贸n horizontal y vertical.

Tambi茅n las mujeres tienen una mayor tasa de temporalidad que los varones, y 茅stos son los que tienen un porcentaje mayor de contratos indefinidos. Estas diferencias son palpables cuando hemos visto los datos de formaci贸n, promoci贸n, etc?

La negativa inicial de no incorporar medidas planteadas desde CCOO, se ha ido rompiendo con nuestros argumentos y la explicaci贸n l贸gica que finalmente la empresa ha aceptado incorporar en el Plan de Igualdad, impulsando en los ejes el fomento de la promoci贸n, la formaci贸n, la corresponsabilidad, la conciliaci贸n, Salud Laboral, acceso al empleo y contrataci贸n, clasificaci贸n profesional, la pol铆tica retributiva de la empresa y mejorando apartados important铆simos como el de Violencia de G茅nero o el Acoso.


Algunos de los aspectos m谩s importantes son:

EMPLEO: Se garantiza la igualdad de trato en la selecci贸n, contrataci贸n, con el objetivo de conseguir mayor presencia femenina en las categor铆as masculinizadas y viceversa, sensibilizando a las personas responsables de estos departamentos en la empresa.

Se incluyen medidas en la contrataci贸n para equilibrar la presencia de ambos sexos en la contrataci贸n indefinida y a tiempo completo.

CLASIFICACI脫N PROFESIONAL: Se revisar谩 la clasificaci贸n profesional, se garantiza que las personas responsables tengan formaci贸n en igualdad de oportunidades, y se establecen diversas medidas para buscar la paridad y eliminar la masculinizaci贸n o feminizaci贸n de las categor铆as profesionales, evitando la discriminaci贸n por raz贸n de sexo.

PROMOCI脫N: se revisar谩n los protocolos y procedimientos estableciendo medidas de acci贸n positiva para garantizar que los procesos de ascenso profesional sean justos e igualitarios. Se han incluido medidas que promueven que las personas que disfruten de permisos de conciliaci贸n tengan las mismas posibilidades de ascender, entre otras medidas de acci贸n positiva hacia las mujeres para corregir la discriminaci贸n vertical actual.

FORMACI脫N: Se promueve la formaci贸n en habilidades directivas dirigida a mujeres, se incluyen m贸dulos transversales de igualdad y no discriminaci贸n en todos los cursos del Plan de Formaci贸n de la empresa, se establecen acciones y formaci贸n espec铆fica a responsables de equipos, y se ir谩 equipando progresivamente las horas de formaci贸n entre hombres y mujeres, fomentando la participaci贸n de ellas para impulsar su desarrollo profesional.

COMUNICACI脫N: Sensibilizaci贸n a trav茅s de formaci贸n, folletos, web, email, buz贸n para fomentar la corresponsabilidad, se revisar谩n todos los documentos y p谩ginas web de la empresa, se cambiar谩n las nomenclaturas en las tarjetas, r贸tulos, letreros, publicidad, etc? y la empresa integrar谩 su compromiso con la igualdad y no discriminaci贸n en las relaciones con otras empresas externas.

POL脥TICA SALARIAL: Se analizar谩n las retribuciones de los distintos convenios de aplicaci贸n para corregir posibles discriminaciones y se establecen medidas para garantizar la igualdad de retribuci贸n entre hombres y mujeres por la realizaci贸n de trabajos de igual valor.

CONCILIACI脫N: Se fomentar谩 el disfrute de los permisos entre los hombres de la plantilla, se establecen medidas de ordenaci贸n del tiempo de trabajo, posibilidad de flexibilizaci贸n de jornadas por motivos de guarda o cuidado de familiares, se mejoran las reducciones de jornada y las excedencia ampliando permisos y derechos, se favorece la posibilidad de movilidad geogr谩fica a personas separadas o divorciadas por motivos parentales, se extienden todos los derechos a las parejas de hecho, y se mejoran varios permisos entre ellos el de cuidado de menores con c谩ncer u enfermedad grave, facilitando tambi茅n la adaptaci贸n de la jornada o acumulaci贸n en jornadas completas, se mejoran permisos por nacimiento de prematuros, entre otros?

ACOSO SEXUAL O POR RAZ脫N DE SEXO: Se anexa el Protocolo al Plan, y ser谩 revisado de forma bianual, se establecen medidas para garantizar un entorno de trabajo seguro y prevenir estas conductas, formaci贸n espec铆fica a responsables, mandos, jefes/as de equipo y a la plantilla para la prevenci贸n del acoso sexual o por raz贸n de sexo. Se difundir谩n por canales internos el Protocolo de Acoso y se elaborar谩 una gu铆a de buenas pr谩cticas, se impartir谩 un m贸dulo transversal en toda la formaci贸n en la empresa, adem谩s de mejorar las medidas para la protecci贸n de la v铆ctima.

SALUD LABORAL: Se revisar谩n los procedimientos para integrar la perspectiva de g茅nero en PRL, se estudiar谩n los riesgos espec铆ficos de los puestos feminizados y de los riesgos para el embarazo y lactancia, se adaptar谩 el vestuario para que las mujeres puedan optar el que les resulte m谩s c贸modo, campa帽as en ergonom铆a y correcciones posturales para puestos feminizados, se incluye una tabla de las Recomendaciones de la Sociedad de Ginecolog铆a y Obstetricia, con las semanas de embarazo para interrumpir la actividad laboral o cambio de puesto, y se analizar谩 la siniestrabilidad laboral, para incluir medidas preventivas en puestos feminizados con determinadas lesiones o que afecten a la salud de las trabajadoras.

VIOLENCIA DE G脡NERO: Elaboraci贸n de protocolos de actuaci贸n r谩pidos y efectivos para ayudar a las mujeres v铆ctimas, sensibilizaci贸n a la plantilla con formaci贸n y campa帽as para concienciar e informar de lo que es y c贸mo actuar, se mejoran los derechos establecidos en la ley a las mujeres v铆ctimas y se establece un permiso retribuido de 5 d铆as por cambio de domicilio y el traslado se ampl铆a a 18 meses con reserva del puesto de trabajo entre otras medidas.

Para CCOO la valoraci贸n es muy positiva, 茅ste resumen es una peque帽a muestra de lo acordado, ya que son muchas las medidas que hemos incluido exclusivamente desde CCOO, m谩s del 90% del total (solo en conciliaci贸n han sido 55 y se han aprobado 36 de ellas), mientras que el resto de sindicatos no han aportado pr谩cticamente nada.

Desde CCOO, hemos peleado cada medida incluida para conseguir un Plan de Igualdad efectivo y digno para la plantilla, CCOO est谩 orgullosa de haber podido negociar e incluir la mayor parte las propuestas que van a afectar a muchas personas trabajadoras en todos los centros del Grupo Hoteles Playa y que va a suponer, una mejora en la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral, una mayor y mejor formaci贸n y concienciaci贸n encaminada a conseguir la igualdad real en un futuro. Finalmente se ha convocado a las partes para firmar el Plan en Abril una vez revisado todo el plan con las nuevas incorporaciones y comprobarlo todo.




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