Archivado en Comunicats

MiFID II: PROPOSTES DE CCOO A LA CNMV
CCOO ens hem dirigit a la CNMV per a manifestar-los la nostra preocupació per la demora en la transposició de les directrius de l'European Securities and Markets Authority (ESMA) per a l'avaluació dels coneixements i competències que s'exigiran a les plantilles del sector financer.
També hem traslladat a la CNMV diverses consideracions i propostes sobre la implementació d'aquestes directrius donat que, analitzant els programes formatius que ja s'estan implantant a les entitats i les exigències formatives que estan traslladant cap a les seves plantilles, sembla posar-se en qüestió la nostra professionalitat i coneixements.
Res més lluny de la realitat. Les bancàries i els bancaris som professionals amb una alta qualificació, ja que la gran majoria estem en possessió de titulacions universitàries i fins i tot titulacions de postgrau, a més de rebre -de manera permanent- formació en les nostres empreses sobre productes financers, fiscalitat, legislació, tècniques i habilitats comercials, és a dir, tot el necessari per estar al dia i oferir un servei de qualitat a la clientela.
Si posseïm tota aquesta qualificació i formació per què s'està deixant que entitats de formació i certificadores privades interpretin la normativa europea a la recerca del seu propi interès i lucre econòmic?
Per tot això, hem plantejat a la CNMV diverses propostes, destacant les següents:
- Les titulacions universitàries en Economia i ADE, així com els màsters d'assessorament financer, gestió bancària o similars, han de ser reconegudes a efectes d'estar en possessió de coneixements i competències en matemàtiques financeres, macroeconomia, estadística i econometria, mercat financer i de capitals i mercat de divises.
- La formació interna impartida per les entitats, realitzada i aprovada per la plantilla, haurà de ser reconeguda a fi i efecte d'estar en possessió dels coneixements i competències en les matèries de mercat de capitals i divises, productes de passiu, actiu, i assegurances.
- La formació interna d'obligat compliment per llei sobre LOPD, PBCFT, Abús de Mercat, Conflictes d'Interès, FACTA, Assegurances, etcètera, haurà de ser reconeguda a fi i efecte d'estar en possessió dels coneixements i competències en aquestes matèries.
- L'experiència dilatada en funcions de gestió comercial de productes financers serà valorada a l'efecte d'estar en possessió dels coneixements i competències marcats per l'ESMA.
A més, denunciem que les empreses vulguin descarregar la responsabilitat i tot l'esforç sobre les plantilles per la qual cosa exigim que:
- La formació i preparació de proves es realitzi dins dels horaris de treball i, en cas contrari, es procedeixi a les corresponents compensacions.
- Es reconegui la formació i experiència ja efectuada, més quan gran part d'ella ha estat finançada per la Fundació Tripartida.
- S?elaborin plans de contingència per adaptar els llocs de treball i competències perquè no es puguin aplicar "mesures objectives" traumàtiques.
- Es posin en marxa assegurances de responsabilitat civil que cobreixin a la plantilla.
- Es revisin els codis de conducta de les entitats, amb la participació de la representació laboral, incorporant els principis de la deontologia de la professió i la protecció de l'objecció de consciència.
Artículos más leídos hoy
Información ante alerta meteorológica
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid