AEB I CECA OBREN LES MESES DELS CONVENIS PER TRACTAR SOBRE EL REGISTRE DE LA JORNADA

Negociació sectorial

Després de la multitud de denúncies i conflictes presentats per CCOO i altres sindicats amb l'objecte de combatre la xacra de les prolongacions de jornada en el sector financer, les patronals de Banca (AEB) i d?Estalvi (CECA) han decidit traslladar el "terreny de joc "a l'àmbit sectorial.

Per a això, i emparant-se en el que estableix l'Estatut dels Treballadors, ens han convocat per a "... la negociació en l'àmbit del sector d'un acord col·lectiu amb valor de conveni col·lectiu sobre una matèria concreta, la regulació del registre de jornada a què es refereix l'article 35.5 de l'ET. La raó per la promoció d'un procés de negociació sobre aquesta matèria es troba en la conflictivitat creada sobre la interpretació i aplicació d'aquest precepte legal en els últims mesos i la conveniència, segons el parer de l?AEB/CECA, d'intentar establir un marc general de criteris d'aplicació que proporcionin claredat i seguretat jurídica a tot el sector ".

Aquest dijous 12 de gener, s'han celebrat les reunions -per separat- amb les dues patronals i durant les mateixes únicament s'ha procedit a constituir les respectives meses de negociació. S'ha fixat com a data límit per arribar a un acord el 15 de març.

Per a CCOO qualsevol possible acord ha de contenir els elements suficients perquè: 

•  Realment es dugui a terme en les empreses un registre diari fefaent de la jornada de cada treballadora i de cada treballador.
•  Serveixi per mesurar quan es produeixen excessos sobre la jornada de treball.
•  S?arbitrin les compensacions adequades al cas.
•  S'incorporin compromisos de bones pràctiques.
•  S?informi detalladament a les persones i a la Representació Laboral.

És a dir, el possible acord ha de tenir continguts i compromisos tangibles per part de les patronals ja que, de no ser així, podríem entendre que estem davant d'una maniobra dilatòria de les entitats per guanyar temps davant la pressió de la nostra acció sindical, la Inspecció de treball i els conflictes col·lectius.

Tampoc hem d'obviar que una de les causes de les prolongacions de la jornada és l'escassetat endèmica de plantilla en el sector.

Per a CCOO l'objectiu fonamental és el d'avançar -de veritat- en la conciliació de la vida personal, familiar i laboral i amb aquest ànim anem a encarar aquest procés de negociació. 

La propera reunió està prevista el 25 de gener.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Yolanda Díaz se reúne con CCOO y UGT para conocer su opinión ante la OPA sobre el Sabadell

• Convenio de BANCA: AEB debe avanzar en una propuesta de cierre que permita tener convenio antes del verano

• Primera reunión de negociación del XIX Convenio TIC. CCOO presenta su propuesta.

• CCOO firma un nuevo Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

• CCOO se concentra en la sede de Paradores por el desbloqueo de la negociación del Convenio Colectivo