Archivado en Mujeres e Igualdad

22 de Febrero - D铆a Europeo por la Igualdad Salarial

Cuando ser mujer, es sin贸nimo de ganar menos. El derecho a ganar lo mismo.


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Cuando hablamos de brecha salarial nuestra cabeza va a "las mujeres cobran menos que los hombres por igual trabajo" exclusivamente, sin mirar otros factores que influyen directamente en esta diferencia.



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Lo primero que tenemos que reflexionar es que la brecha salarial es una discriminaci贸n directa hacia el sexo femenino y va aumentando con la edad. 驴Qu茅 significa esto?, es bien sencillo, la brecha salarial aumenta a medida que lo hace la edad de las trabajadoras, y no deja de crecer desde los 30 hasta la edad de jubilaci贸n, lo que tendr谩 consecuencias en las pensiones del futuro. Al llegar la edad de jubilaci贸n los hombres cobrar谩n m谩s que las mujeres con lo que nos encontramos ante una circunstancia tan real como denunciable y es el empobrecimiento de la mujer una vez finalizada su etapa laboral.

Y 驴porqu茅? En nuestra sociedad la mujer sigue encarg谩ndose de las responsabilidades familiares y tanto la maternidad "real" como "la potencial" siguen siendo condicionantes para encontrar empleo o permanecer en 茅l. Para solucionar esto es necesario que de una vez haya unas pol铆ticas p煤blicas sociales tanto para mayores como para menores que permitan el desarrollo profesional de las mujeres y se deje de encasillar a la mujer como cuidadora o como responsable del hogar. Es necesario fomentar y sensibilizar en la corresponsabilidad.

Tambi茅n es cierto, que el menor salario de las mujeres obedece, no tanto a los factores controlados en la negociaci贸n colectiva como a otro tipo de factores que deben ser tenidos en cuenta y que van desde el tipo de jornada, la ocupaci贸n, el nivel de estudios, la edad hasta la modalidad de contrato.

La crisis econ贸mica ha tenido un efecto negativo tanto en el empleo masculino como en el femenino, siendo este 煤ltimo el m谩s afectado por la precariedad. Las mujeres son las que ocupan el primer puesto en contrataci贸n a tiempo parcial ya que no solo trabajan menos horas sino que la remuneraci贸n por una hora a tiempo parcial es inferior a remuneraci贸n por una hora a tiempo completo

La ocupaci贸n de las mujeres se concentra en sectores feminizados donde las remuneraciones son m谩s bajas y la posibilidad de formaci贸n est谩 muy limitada. Debemos exigir actuaciones p煤blicas encaminadas a la inversi贸n p煤blica para la profesionalizaci贸n y mejora de cualificaci贸n a trav茅s de la formaci贸n de estos sectores como son hosteler铆a, comercio, telemarketing? con la finalidad de incrementar su valor a帽adido.

Tampoco debemos dejar de mencionar otra realidad y es que un mayor nivel de formaci贸n de las mujeres no se traduce en un mayor salario medio. Esto nos confirma que con independencia del nivel de formaci贸n, la diferencia salarial persiste y aumenta.

Por 煤ltimo para combatir esta situaci贸n de desigualdad y discriminaci贸n en las condiciones laborales y salariales hay que adoptar medidas para fomentar el empleo de calidad entre las mujeres y que impulsen la contrataci贸n a jornada completa desde el inicio, hay que hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas y hay que desarrollar pol铆ticas que faciliten la conciliaci贸n de la vida laboral, familiar y personal que contribuyan a la permanencia de las mujeres en el mercado laboral, posibilitando as铆 su desarrollo profesional.