Archivado en Mujeres e Igualdad, Salario

El salario anual de las mujeres deber铆a incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres


Informe Brecha salarial CCOO
Las mujeres tendr铆an que trabajar 109 d铆as m谩s al a帽o para ganar el mismo salario que un hombre, por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor (lo que equivale a una brecha salarial del 30%), seg煤n el informe "Brecha Salarial: El peaje de la discriminaci贸nW elaborado por la Secretar铆a confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, en el que se analiza la desigual situaci贸n de la mujer en el mercado de trabajo y se destacan los factores que inciden en la brecha salarial de g茅nero.


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Como subraya Ana Herranz, responsable de la Secretar铆a de Mujer e Igualdad de CCOO "las mujeres tienen una doble brecha en el mercado de trabajo: por una parte, cobran un salario por hora inferior al de los hombres y, por otra, siguen trabajando mayoritariamente a tiempo parcial, lo que conlleva menor salario y cotizaci贸n, y una mayor desprotecci贸n social en las situaciones de desempleo y pensiones por jubilaci贸n".

Seg煤n el estudio de CCOO, La poblaci贸n asalariada en Espa帽a en 2014 ascend铆a a 14.285.800 personas, de ellas el 48% eran mujeres. La ganancia media anual de las mujeres era de 19.744 euros y la de los hombres 25.727 euros, unos 5.983 euros m谩s que las mujeres. Esta diferencia supone que el salario masculino equivale al 130% del salario femenino, lo que refleja que el salario medio de las mujeres tendr铆a que incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres.

Para el sindicato, el menor salario de las mujeres se explica mediante diversos factores (tipo de jornada, tipo de contrato, edad, ocupaci贸n, nivel de estudios) que condicionan su acceso laboral en igualdad con los hombres y el logro de un salario similar.

As铆, a煤n cuando las mujeres son quienes tienen mayoritariamente jornada parcial (27% de las que tienen empleo), los hombres con este tipo de jornada (8%) ganan, de media, 338 euros m谩s al a帽o que las mujeres; una diferencia que en la jornada a tiempo completo asciende a 3.276 euros.

CCOO subraya que el trabajo a tiempo parcial implica, asimismo, menor salario no solo por el n煤mero de horas trabajadas, sino tambi茅n porque se cobra menos por hora. En el caso de las mujeres, las que trabajan a jornada parcial cobran un 26% menos por hora que las que lo hacen a tiempo completo.

Adem谩s, las mujeres se concentran en sectores y ocupaciones en las que las remuneraciones son m谩s bajas y las oportunidades de formaci贸n y de "carrera profesional" son limitadas.

La brecha salarial entre sexos se produce en todas las ocupaciones, indistintamente de su mayor o menor grado de cualificaci贸n. No obstante, la brecha salarial entre ambos sexos es menor en el grupo de ocupaciones ?alta? (directivos, t茅cnicos y profesionales y t茅cnicos de apoyo) que en el grupo "media" (administrativos, servicios, trabajadores cualificados agricultura, construcci贸n e industria) y baja (trabajadores no cualificados).

Analizando el nivel de estudios y edad de la persona trabajadora se constata que el mayor nivel de formaci贸n de las trabajadoras no se traduce en un mayor salario medio y que el salario aumenta con la edad, ligado a la antig眉edad, promoci贸n, experiencia..., pero m谩s entre los hombres. A las condiciones laborales de las mujeres tambi茅n hay que sumar la asunci贸n, casi en exclusiva, de las tareas de cuidados, situaci贸n que influye y condiciona su desarrollo profesional.

Propuestas para la acci贸n

CCOO recuerda que en los 煤ltimos a帽os, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha visto agravada como consecuencia de la crisis, las pol铆ticas de recortes y por los cambios legislativos introducidos por la regresiva reforma laboral del PP.

Para combatir esta situaci贸n de desigualdad y discriminaci贸n en las condiciones laborales y salariales, el sindicato insiste en la necesidad de adoptar medidas que fomenten el empleo de calidad entre las mujeres e impulsen la contrataci贸n indefinida a jornada completa desde el inicio; as铆 como en incluir en la negociaci贸n colectiva cl谩usulas de acci贸n positiva para la promoci贸n de las mujeres en las empresas, y en hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas, entre otras acciones.

Asimismo, para la incorporaci贸n igualitaria de las mujeres al mundo del trabajo se deben desarrollar pol铆ticas de igualdad de oportunidades que faciliten la conciliaci贸n de la vida laboral, familiar y personal, y contribuyan a la permanencia de las mujeres en el mercado laboral, posibilitando su desarrollo profesional libre de toda discriminaci贸n.

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