Archivado en Comunicats, Salari
Paga de beneficis: les sentències
Reproduïm els fonaments de dret que creiem més clarificadors de la sentència de l'Audiència Nacional del 20/10/2004.
"Es indiscutido e indiscutible que, efectivamente, la paga de beneficios que cada año se percibe pende de haberlas devengado en el inmediatamente anterior, en función de un resultado económico suficientemente positivo.
En suma se devenga un año (en él no se cobra por ello) y se percibe efectivamente en el siguiente (una vez acreditado el resultado exitoso del ejercicio económico que se cierra por la sociedad).
Pero la tesis demandada pese a ello, carece de todo sustento fáctico porque las 18,5 pagas que la actora postula corresponden a las 17,5 pagas propias del cuarto año y a la paga de beneficios devengada o causada en el tercero, en tanto que la generada el cuarto año se percibirá el quinto."
I el sisè és cobrarà la paga causada el cinquè. I el setè la del sisè......
I així successivament, fins arribar a la fi de la relació laboral amb la Caixa en que s'haurà de cobrar la paga de beneficis generada en l'últim any treballat.
La sentència del Tribunal Suprem del 12/07/2005 es limita a ratificar l'anterior de l'Audiència, tot desestimant el recurs presentat per la Caixa.
Es a dir, les sentències no obliguen a la Caixa a avançar el pagament
de la paga de beneficis, sinó que estableixen que han de pagar una paga de més, la generada en el tercer any de treball.
Tenim a disposició de qui estigui interessat les sentències comentades.
Mataró, 20 de octubre de 2005
Reconocimiento de Parte del Servicios Militar como tiempo de Servicios Prestados al Estado
ERE SERUNION: CCOO se opone a medidas estructurales en Hospitales y Comedores escolares, y reclama plena voluntariedad en las salidas
Banco Sabadell entrega a la RLT el informe técnico y anuncia unos criterios de afectación insultantes
Firmado el Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito
CCOO gana el juicio: Contact Center sin contratos de obra y servicios
Accidentes laborales in itinere
