Archivado en Especial Convenio
Reunión 28 de junio
Negociación Convenio
A 48h para la ÚLTIMA reunión de CONVENIO se acercan las posiciones, pero se mantienen escollos muy importantes.
Acarl (la patronal) HOY ACEPTA:
[...]
- ADELANTAR 1 HORA LA SALIDA JUEVES TARDE
- MANTENER LOS SUBDIRECTORES
- MANTENER LAS OPOSICIONES
- MANTENER TRIENIOS, aunque con suspensión y comisión de estudio parecida a la pactada en el Convenio de Banca
- MANTENER Y MEJORAR LA CLÁUSULA DE EMPLEO
- MANTIENEN PLUS CONVENIO REVISABLE AUNQUE SIN ABONO DE LA PARTE VARIABLE 2016
- MANTENER PLUSES Y AYUDAS aunque congeladas
- MANTIENEN EL MODELO DE CONSOLIDACIÓN DE CARGO
Acarl, había retirado hasta ahora:
- -eliminación pagas extraordinarias
- -eliminación de la carrera profesional a partir de nivel X
- -eliminación de las Ayudas por Hijos y Estudios
Para que podamos alcanzar un acuerdo de convenio en el escaso margen de tiempo que nos queda es imprescindible:
-
Retiren sus pretensiones en:
HORARIOS
-
Haya propuestas de mejora en:
TIPOS DE INTERÉS DE LOS PRÉSTAMOS
PERMISOS
SALARIOS
TRIENIOS
JUEVES TARDE
En negrita los movimientos de la reunión de hoy:
Conceptos / Plataformas |
ACARL |
CCOO, CSICA y UGT |
Revisión Salarial |
2015 sin revisión 2016 sin revisión 2017 1% 2018 1,25% Acceden a incrementar hasta un 1,25 % en 2018 y mejoran la referencia ROE En 2017 y 2018 fuera de tablas: 0,25% más cada año si hay beneficios 0,25% más si ROE ejercicio >6% 0,25% más si ROE ejercicio >10% Hasta 3,75% |
2015 sin revisión 2016 sin revisión 2017 1,25% 2018 1,50%
En 2017 y 2018 fuera de tablas: 0,25% más cada año si hay beneficios 0,25% más si ROE ejercicio >6% 0,25% más si ROE ejercicio >10%
Hasta un 4,25% |
Plus Convenio |
2016 No abono de la parte variable 2017 y 2018:
Revisables. |
Valoraremos esta propuesta, vinculada al conjunto de la negociación. |
Trienios |
Suspensión de su devengo durante 21 meses
Medida coyuntural y comisión negociadora como en el Convenio Colectivo de Banca. Con liquidación del trienio en curso en octubre. |
Nos remitimos a una comisión de estudio, en un modelo parecido a lo pactado en el Convenio Colectivo Banca y vinculado a la retirada de su propuesta horarios.
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Ayuda Guardería y Formación Hijos |
Retirada la propuesta de limitarla a salarios inferiores a 35.000? |
Mejoras y concreción de Máster y Postgrados |
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Carrera por Experiencia |
Creación de un nuevo nivel de entrada -Nivel XIV 15.000?, 1 año, con 15.000? salario mínimo sectorial -Nivel XIII 16.500? , 1 año, con 16.500? salario mínimo sectorial -Nivel XII, 3 años, salario actual. Para contratos a partir de la entrada en vigor del convenio colectivo por su publicación BOE Aceptan SUBIR el salario de nivel XIII a 16.500 y aceptan que el segundo año el salario mínimo sectorial sean 16.500 también. Pero sólo para plantilla de nueva incorporación. |
Nivel XIV, 1 año, 15.000 ?, salario base mínimo primer año Nivel XIII, 1 año, 16.500 ?, salario base mínimo segundo año Nivel XII, 3 años, salario actual Ha de ser para PLANTILLA ACTUAL Y FUTURA
Frente a la posibilidad actual de contratar por un salario de 9.660 ? |
Horarios |
Mantienen propuesta -30% centros de 8 a 20:00 -Directivos, auxiliares, gestores y comerciales: el horario que establezca la entidad con disponibilidad para atención al público. Sin límites. |
SI NO SE RETIRA, EN JULIO NO HABRÁ CONVENIO SECTORIAL |
Jueves Tarde |
Aceptan adelantar la salida de los jueves tarde 1h, es decir, a las 19:00 |
En el horario de invierno actual, de octubre a abril, anticipar 1 hora la salida de los Jueves tarde: 8 a 14:30 y 16:00 a 19:00 |
Clasificación de oficinas |
A: Nivel III B: Nivel IV C: Nivel V D: Niveles VI-VII (35% nivel VI y 65% nivel VII)
Mantienen la figura del subdirector para las oficinas A (actuales A y B) y B (actuales C y D) Y efectos neutros para la clasificación.
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-Mantenimiento Subdirectores -4 categorías de oficina/Dir/Subd: Of(actuales) Dir Subd A ( A-B ) III V B ( C-D ) IV VII C ( E-F ) V IX o 450,76 y 300,51 D ( G ) VI (35%) VII (65%) Esta propuesta tiene efectos neutros para ambos cargos, cierta mejora para los subdirectores y mantiene el resto condiciones actuales |
Oposiciones |
LO RETIRAN DE LA NEGOCIACIÓN Se mantiene en condiciones actuales |
Mantenimiento en condiciones actuales |
Días de libre disposición |
1 día durante vigencia convenio |
1 día más consolidado a partir 2016 |
Vacaciones |
Mantienen su propuesta: -Agrupación de centros -Sistema propio directores / subdirectores -Segundo turno a elección de la empresa. -Edad escolar hasta los 16 años |
Edad escolar hasta los 16 años |
Plus de Residencia |
Se mantiene en condiciones actuales |
Mantenimiento en condiciones actuales |
Complemento Pensiones |
ACEPTAN NUESTRA PROPUESTA En discusión % pensión referencia |
Revisión conforme lo hacen las Pensiones Públicas, con el máximo de cómo revise el salario de las personas en activo. Respetando los acuerdos de empresa vigentes. |
Permisos por conciliación |
Permiso de matrimonio también para las parejas de hecho pero restringiéndolo para que no se puedan disfrutar ambos si se producen con la misma persona. |
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Parejas de Hecho |
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Equiparar pareja de hecho a matrimonio en todo lo establecido en convenio para excedencias, permisos, préstamos y anticipos |
Cláusulas Suelo |
No aceptan su negociación en convenio |
Retirada del tipo mínimo de interés de los préstamos de empleado y/o mejora de sus condiciones IMPRESCINDIBLE QUE NOS HAGAN PROPUESTA DE MEJORA |
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Préstamos Vivienda |
- Mínimo 200.000? Incrementan en 14.000? el capital mínimo Remiten a negociación a la empresa los tipos máximos y mínimos de aplicación. |
-Incremento 7 anualidades -Mínimo 250.000?, revalorización IPC Vivienda. Ampliación 35 años Reducción: 50% del Euribor (con límites máximo y mínimo del 4,50% y del 0,10%)
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Préstamos Atenciones Diversas |
-Mínimo 20.000? Incrementan en menos de 2.000? el capital mínimo |
-Mínimo 30.000? -Plazo 10 años |
Anticipos |
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9 mensualidades sin justificación |
Ultraactividad |
Lo que regule la Ley. Actualmente 1 año |
18 meses |
Cláusula de Empleo |
Aceptan el compromiso del 95% de empleo indefinido durante la vigencia del convenio, salvo circunstancias excepcionales y otras mejoras en el redactado |
Mejorar la actual, por ejemplo: -Alternativas a los procesos de reordenación y reestructuración y garantías de negociación previa. -95% de empleo indefinido -Formación de reciclaje para mantener empleo. -Otros. |
Otros Conceptos salariales |
Aceptan nuestra propuesta de mantenerlos. Aunque congelan las cantidades. |
Mientras haya personas realizando la función, no pueden desaparecer.
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Hemos fijado el 30 de junio como fecha de última reunión.
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