Archivado en Salario

En relaci贸n a los pactos salariales firmados por algunos comit茅s de empresa del sector de Hosteler铆a

CCOO inicia campa帽a contra la brecha salarial de las camareras de pisos en la provincia de SC de Tenerife


Camareras de pisos

Tal y como se comprometi贸 en la rueda de prensa de presentaci贸n del libro ?Las que limpian los hoteles? realizada en Tenerife, CCOO ha empezado a denunciar la discriminaci贸n retributiva existente en 41 de los 51 pactos salariales de Hoteles en Tenerife, con diferencias, en algunos casos de un 80% en complementos salariales de las categor铆as profesionales de camareros/as, y camareras de pisos, pese a incluirse ambas categor铆as en el mismo nivel retributivo en el convenio colectivo y en el Acuerdo Estatal Laboral del Sector de Hosteler铆a.



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La regulaci贸n de estos complementos salariales no establece ninguna condici贸n objetiva para fijar esa discriminaci贸n entre categor铆as del mismo grupo profesional.

Conviene recordar que el convenio colectivo establece medidas para que esa brecha salarial no se produzca al prohibir toda discriminaci贸n retributiva , al prohibir la externalizaci贸n de los servicios en otras empresas que no apliquen el convenio colectivo sectorial, al asegurar que los contratos formativos tengan una retribuci贸n por encima de la que el marco legal fija, y al fijar un porcentaje del 60% de plantillas fijas en el sector.

CCOO reclama a la patronal del sector ASHOTEL, a que intervenga, medie y asegure un marco de interlocuci贸n entre CCOO, la Inspecci贸n de Trabajo y los hoteles, para negociar pactos salariales que, mejorando el convenio colectivo, asegure el reparto de beneficios, de manera no discriminatoria, y en definitiva que no se produzca dumping salarial entre empresas en el abono de retribuciones, desde el punto de vista de CCOO.

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